DHL Parcel sp. z o.o.

 udogodnienia / Posted 2 tygodnie ago by admin / 7 views

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus porta semper sagittis. Fusce in efficitur justo. Vivamus eu convallis lacus. Nam feugiat velit ac tincidunt laoreet. Sed lobortis a augue venenatis finibus. Fusce faucibus rhoncus metus non convallis. Aenean eleifend diam a vehicula pulvinar. Suspendisse non pulvinar turpis. Proin nibh velit, maximus laoreet orci et, porttitor hendrerit ligula. Fusce est metus, blandit non placerat in, condimentum nec neque. Sed tincidunt diam nec lectus tincidunt rutrum. Donec malesuada nulla purus, quis scelerisque erat sodales in. Sed cursus eros et nisl tristique, ac congue enim egestas.

 

 

 

Praca zdalna:

Tak
Od marca 2020 wszystkie stanowiska “biurowe” pracują w trybie zdalnym.
Pomijąc te specyficzne okoliczności każdy pracownik, którego zakres
obowiązków umożliwia wykonywanie pracy zdalnie, raz w tygodniu może
wziąć home office. Dodatkowo w wyjątkowych okolicznościach jak np.
choroba pracownika lub dziecka istnieje możliwość zwiększenia liczby
dni pracy poza biurem.

Elastyczne godziny pracy
Tak
Pomijając stanowiska produkcyjne, które co do zasady pracują w
określonym przedziale czasowym na podstawie grafiku pracy, czas pracy
jest elastyczny. W zależności od trybu pracy poszczególnych zespół
przyjęliśmy niepisaną zasadę, że pracę rozpoczynamy w godzinach
7:00 – 9:00, których nie trzeba ustalać z przełożonym. O
chęci/potrzenie rozpoczęcia pracy później wystarczy jedynie
poinformować przełożonego. Ta sama zasada dotyczy wcześniejszego
wyjścia lub konieczności prywatnego wyjścia w godzinach pracy,
oczywiście z koniecznością zachowania średnio 40-godzinnego czasu
pracy w tygodniu.

Umożliwianie ojcom urlopów ojcowskich / rodzicielskich
Tak

Krótsze godziny pracy
Nie

Praca na fragment etatu
Tak
Praca na fragment etatu dotyczy zazwyczaj pracowników już
zatrudnianych na wskazaną ilość godzin, kobiet karmiących piersią
lub wynikających z regulacji prawnych.

Dodatkowe dni wolne
Nie

Wsparcie w opiece nad dziećmi
Nie

Wsparcie psychologiczne
Nie

Ułatwianie powrotu do pracy po urlopach
Tak
Pracownicy w trakcie dłuższej nieobecności są informowanii w
kwestiach dotyczących bezpośrednio ich np. zmiany w świadczeniach, z
których korzystają.
Pracownicy wracający po dłuższej nieobecności przechodzą ponowne
wprowadzenie do pracy (jak nowo zatrudniony pracownik), aby zniwelować
poczucie stresu jaki mógłby się pojawić oraz zapewnić komfort w
ponownym wdrażaniu sie w obowiązki.

Dofinansowanie aktywności w wolnym czasie
Tak
Dofinansowanie do kart sportowych.
Dofinansowanie do wypoczynku tzw. wczasy pod gruszą.
Dostęp do platformy kafeteryjnej, poprzez którą korzystając z
dostępnych środków z funduszu socjalnego pracownicy mogą zakupić
bilety do kina i inne usługi/przedmioty do wykorzystania przez
członków rodziny.

Eventy / prezenty / wsparcie materialne
Tak
Dzień dziecka – każdego roku organizowane są inne aktywności np.
odwiedzanie dzieci w przedszkolach i organizowanie gier, czytanki online
czytane przez członków zarządu.
Konkurs plastyczny z nagrodami dla dzieci z okazji Świąt Bożego
Narodzenia.
Program stypendialny dla dzieci od 5 szkoły podstawowej do 3 liceum.
Przed pandemią co roku organizowany był piknik DHL Fun Festival dla
pracowników i ich rodzin.
Upominek z okazji narodzin dziecka.

Wsparcie medyczne
Tak
Współfinansowane pakiety medyczne dla pracowników i członków
rodzin.
Coroczne szczepienia przeciw grypie.

EWENTUALNIE ZOSTAWIAMY TYLKO PONIŻSZĄ TABELĘ:

  • Praca zdalna: tak
  • Elastyczne godziny pracy: tak
  • Umożliwianie ojcom urlopów ojcowskich / rodzicielskich: tak
  • Krótsze godziny pracy: nie
  • Praca na fragment etatu: tak
  • Dodatkowe dni wolne: nie
  • Wsparcie w opiece nad dziećmi: nie
  • Wsparcie psychologiczne: nie
  • Ułatwianie powrotu do pracy po urlopach: tak
  • Dofinansowanie aktywności w wolnym czasie: tak
  • Eventy / prezenty / wsparcie materialne: tak
  • Wsparcie medyczne: tak
Szczegóły kontaktowe

Katarzyna RydzewskaKurierska katarzyna.rydzewska@dhl.com https://www.dhl.com/

Contact this listing owner

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

logo niw Sfinansowano z Narodowego
Instytutu Wolności ze środków
Programu Rozwoju Organizacji
Obywatelskich na lata 2018-2030.
logo proo
rodzic w mieście logo Projekt realizowany jest
przez fundację Rodzic w Mieście