Lafarge Polska

 udogodnienia / Posted 2 tygodnie ago by admin / 5 views

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus porta semper sagittis. Fusce in efficitur justo. Vivamus eu convallis lacus. Nam feugiat velit ac tincidunt laoreet. Sed lobortis a augue venenatis finibus. Fusce faucibus rhoncus metus non convallis. Aenean eleifend diam a vehicula pulvinar. Suspendisse non pulvinar turpis. Proin nibh velit, maximus laoreet orci et, porttitor hendrerit ligula. Fusce est metus, blandit non placerat in, condimentum nec neque. Sed tincidunt diam nec lectus tincidunt rutrum. Donec malesuada nulla purus, quis scelerisque erat sodales in. Sed cursus eros et nisl tristique, ac congue enim egestas.

Praca zdalna:
Tak
Jako firma pracę zdalną wdrożyliśmy w 2017 roku. Obecnie oczywiście
poszerzyliśmy ofertę, dostosowując do obecnej rzeczywistości.
Oczywiście obejmuje ona stanowiska, które umożliwiają pracę
zdalną.

Elastyczne godziny pracy
Tak
Ustalanie godzin pracy i elastycznego ich wykorzystania pozostawiamy w
kwestii ustaleń pomiędzy przełożonym i pracownikiem.

Umożliwianie ojcom urlopów ojcowskich / rodzicielskich
Tak

Krótsze godziny pracy
Nie

Praca na fragment etatu
Tak
rozpatrywane na indywidualną prośbę pracownika

Dodatkowe dni wolne
Nie

Wsparcie w opiece nad dziećmi
Nie

Wsparcie psychologiczne
Tak
Oferujemy wsparcie psychologiczne w naszej opiece medycznej skierowanej
do pracowników. Tak jak całościową bezpłatną prywatną opiekę
medyczną dla całej rodziny pracownika.

Ułatwianie powrotu do pracy po urlopach
Nie

Dofinansowanie aktywności w wolnym czasie
Nie

Eventy / prezenty / wsparcie materialne
Tak
robimy dzień dziecka na zakładach, paczki świąteczne, wspieramy
fundacyjnie lokalne przedszkola, organizujemy konkursy.
obecnie prowadzimy program dla szkół
http://fundacjawspolnie.pl/zielone-laboratorium/

Wsparcie medyczne
Tak
oferujemy zarówno szczepienia jak i kompleksową prywatną i
bezpłatną opiekę medyczną dla pracowników i ich rodzin

  • Praca zdalna: tak
  • Elastyczne godziny pracy: tak
  • Umożliwianie ojcom urlopów ojcowskich / rodzicielskich: tak
  • Krótsze godziny pracy: nie
  • Praca na fragment etatu: tak
  • Dodatkowe dni wolne: nie
  • Wsparcie w opiece nad dziećmi: nie
  • Wsparcie psychologiczne: tak
  • Ułatwianie powrotu do pracy po urlopach: nie
  • Dofinansowanie aktywności w wolnym czasie: nie
  • Eventy / prezenty / wsparcie materialne: tak
  • Wsparcie medyczne: tak
Szczegóły kontaktowe

Katarzyna KowalikPrzemysł i Budownictwo katarzyna.kowalik@lafargeholcim.com

Contact this listing owner

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

logo niw Sfinansowano z Narodowego
Instytutu Wolności ze środków
Programu Rozwoju Organizacji
Obywatelskich na lata 2018-2030.
logo proo
rodzic w mieście logo Projekt realizowany jest
przez fundację Rodzic w Mieście