Organizacje pozarządowe i instytuty badawcze już po pierwszych miesiącach trwania pandemii podkreślały, że Covid-19 nie zna równości płci. To kobiety są grupą na rynku pracy, która bardziej odczuje skutki wydarzeń z 2020 roku. Główne przyczyny tego stanu rzeczy są dwie. Po pierwsze branże najbardziej dotknięte lockdownem – gastronomia, hotelarstwo, turystyka, salony kosmetyczne czy fryzjerskie, handel są silnie sfeminizowane. Według danych PwC wymienione sektory zatrudniają aż 40% wszystkich pracujących kobiet […]
W przeprowadzonym przez Fundację Rodzic w mieście badaniu dotyczącym aktywności zawodowej matek aż 94,4% niepracujących zawodowo mam zadeklarowało chęć powrotu na rynek pracy. Matki w Polsce chcą pracować. Jednak okoliczności nie zawsze im sprzyjają. Analizując trudności, obawy i wyzwania, z którym mierzą się pracujący rodzice, dostrzec można dużą rolę pracodawców. Dobrze przemyślane działania wspierające matki mogłyby skutecznie zachęcić je do większej aktywności zawodowej. Co jeszcze wykazało nasze badanie? Poniżej […]
Poznajcie Olę Rejent, magistra ekonomii, który na co dzień zajmuje się projektowaniem wnętrz. Prywatnie żona Kamila oraz mama 4-letniej Zosi i 2-letniego Gutka. W wolnych chwilach lubi spotykać się z bliskimi jej sercu ludźmi, wygadać się, pośpiewać, oglądać smutne filmy i poruszające spektakle, czytać otwierające głowę książki, czuć wolność jeżdżąc na rowerze i karmić swoje poczucie estetyki poprzez oglądanie pięknych miejsc i rzeczy. Ola, skończyłaś Szkołę […]
W przeprowadzonym przez Fundację Rodzic w mieście badaniu aktywności zawodowej matek w Polsce praca na fragment etatu została uznana tylko przez 25% ankietowanych za rozwiązanie ułatwiające powrót na rynek pracy. Wydawać by się mogło ze niepełnoetatowe zatrudnienie to świetny sposób na łączenie obowiązków służbowych z domowymi. Daje mamom możliwość powrotu do aktywności zawodowej bez konieczności oddawania dziecka pod wielogodzinna opiekę niań lub placówek żłobkowych i przedszkolnych. Mama może rozwijać się zawodowo, być na bieżąco […]
O powrocie na rynek pracy, niskim poczuciu własnej wartości, które narasta w mamach w trakcie urlopu macierzyńskiego, i sposobach na radzenie sobie z negatywnym postrzeganiem własnych możliwości porozmawiała ze mną Marta Iwanowska –Polkowska. Kim jest Marta? Lubi mówić o sobie, że jest towarzyszką w procesie urzeczywistniania swojego JA. Marta to też coach’yca w Manufakturze Rozwoju, tak nie boi się żeńskich końcówek w nazwach zawodów, a także Facylitatorką podejścia Playing BIG. Wspiera kobiety […]
Czy zastanawiali się Państwo kiedyś, co daje pracownikom poczucie sukcesu zawodowego? Pieniądze, uznanie, niezależność, status, wpływ społeczny? Otóż w globalnym badaniu przeprowadzonym przez Accenture na czele stawki znalazła się równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. 56% respondentów uznało ją za najważniejszy czynnik świadczący o sukcesie zawodowym.[1] Wpływ Millenialsów? Możliwe. Dążenie do zachowania wolnego czasu było dotychczas wiązane z pokoleniem młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Prawda jest […]
50% matek dzieci do lat 3 nie wraca na rynek pracy. Mamy jeden z najniższych wskaźników aktywności zawodowej kobiet w Unii Europejskiej. Wiemy, że przyczyny tego stanu rzeczy, leżą częściowo z rozwiązaniach systemowych i wynikają z uwarunkowań społecznych. Jednocześnie rozmawiamy z rodzicami, prowadzimy badania i wiemy, że wiele problemów wynika z dalekich od ideału układów pracodawca – pracownik. Chcemy to zmieniać, bo w końcu nie wszystko zależy to od decyzji na szczeblu państwowym, a od nas samych […]
U sąsiada trawa jest bardziej zielona? W tym przypadku tak. Choć niemiecki rynek pracy mierzy się ze swoimi wyzwaniami, pracownicy posiadający dzieci mogą korzystać z szerokiego wsparcia państwa niemieckiego i pracodawców. Państwo zdaje sobie sprawę z konieczności zmian na rynku pracy w stronę ułatwiającą godzenie ról życiowych. Badania to potwierdzają – pracującym rodzicom żyje się w Niemczech coraz lepiej. A Niemieckie miasta rokrocznie wygrywają rankingi na najbardziej […]
Urlop wychowawczy przysługuje każdemu rodzicowi, który przepracował 6 miesięcy na umowę o pracę. Jego maksymalny wymiar wynosi 36 miesięcy. Jest tu jednak pewien haczyk, jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy, ostatni miesiąc należy się tylko drugiemu rodzicowi. Koniec roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat to czas, w którym rodzice muszą zakończyć urlop wychowawczy. Czyli, jeśli mama zdecydowała się na wzięcie urlopu wychowawczego w momencie […]
Urlop rodzicielski to druga, następująca po 20-tygodniowym urlopie macierzyńskim, przerwa w obowiązku świadczenia pracy w celu opieki nad małym dzieckiem. Standardowo w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 32 tygodnie. Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego jego długość rośnie wraz z liczbą dzieci urodzonych przy jednym porodzie i może wynosić maksymalnie 37 tygodni (w przypadku urodzenia 5 i więcej dzieci). Podstawową różnicą pomiędzy urlopem macierzyńskim a rodzicielskim jest […]
