Jak pokazuje raport „Czeski sukces demograficzny”, Czechy są krajem, który w ciągu ostatnich 20 lat osiągnął najwyższy wzrost dzietności w Europie (z poziomu 1,17 w 2002r. do 1,71 dziecka na kobietę w 2020 r.). W Polsce te 20 lat temu sytuacja była znacznie lepsza niż u naszych sąsiadów (wskaźnik dzietności na poziomie 1,25), zaskakujące może być więc obserwowanie coraz niższej liczby urodzeń rok do roku i stosunkowo niewielki wzrost wspomnianego wskaźnika, […]
Od kiedy Islandia wprowadziła sześciomiesięczny urlop rodzicielski dla każdego z rodziców, udział ojców w opiece nad dziećmi zmienił się radykalnie – w dobrym tego słowa znaczeniu. Islandia już od roku 2000 wprowadzała i wydłużała urlopy rodzicielskie dla ojców. Najpierw, dziewięć miesięcy urlopu zostało podzielone między rodziców, z czego trzy miesiące przypadły matce, trzy miesiące ojcu, a pozostałe trzy miesiące oboje mogą podzielić między siebie. […]
Katarzyna Dominiak Koordynator Rozwoju Oferty Lafarge, Marketing Dzieci: Borys 9 lat, Kazik 4 lata, Wojtek 1 rok Na jakim etapie rozwoju zawodowego pojawiły się Twoje dzieci? Czym się wtedy zajmowałaś? Jakie stanowisko? Wojtek urodził się w 13 roku mojej kariery zawodowej w Lafarge, pracowałam wtedy w marketingu, na stanowisku Koordynator Rozwoju Oferty. Jak zareagował Twój przełożony na wieść o rodzicielstwie? Jak zareagował Twój zespół? […]
W niedługim czasie do prawa polskiego zaimplementowana zostanie dyrektywa work-life balance. Zakłada ona zmiany w prawie związane przede wszystkim z opieką nad dzieckiem. Fundacja Rodzic w mieście stworzyła publikację “Ojciec na urlopie rodzicielskim. Nowe przepisy, nowe szanse dla pracodawców i nas wszystkich”, w której szeroko omawia się dyrektywę, wskazuje pozytywne aspekty, jakie wynikają z korzystania przez ojców z przysługujących im praw związanych z rodzicielstwem, a także przedstawia stanowiska i dobre praktyki pracodawców. […]
Historie inspirujące jak łączyć rolę rodzica z pracą zawodową, zachowując przy tym dobrostan. Wywiad z Karoliną Bury, wiceprezeską Zarządu Fundacji „Rodzic w Mieście”, pracująca mama Niny 6 lat, Leona 4,5 lat Na jakim etapie rozwoju zawodowego pojawiły się Twoje dzieci? Czym się wtedy zajmowałaś? KB: Moje dzieci pojawiły się w momencie, kiedy pracowałam w agencji social mediowej. Byłam pracownikiem od ponad dwóch […]
Kampania 17. Celów działa już 5 lat. Mobilizuje polski biznes do podjęcia inicjatyw na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju i wykorzystania szans biznesowych płynących z Agendy 2030. Sieć firm „Pracuję i wychowuję” dołączyła do Kampanii, ponieważ wyraża działania realizujące Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDG) w szczególności: 5 – równość płci, 8 – wzrost gospodarczy i godna praca, 10 – mniej nierówności. Nasza sieć […]
Dużo rozmawiam z rodzicami aktywnymi zawodowo o wyzwaniach, jakie napotykają łącząc rodzicielstwo z pracą. Na pierwszym miejscu pojawiają się niezmiennie zapewnienie opieki chorującemu dziecku oraz codzienna logistyka związana z organizacją dojazdów do miejsca pracy. Obie te kwestie stresują i frustrują rodziców zapewne nie od dziś. Na szczęście dzisiaj coraz częściej pracodawcy dostrzegają te trudności i starają się wychodzić naprzeciw potrzebom swoich pracowników i wspierają pracujących rodziców. Choć może się wydawać, […]
Coraz więcej firm ma świadomość, że pracownik, który jest jednocześnie rodzicem, potrzebuje wsparcia w łączeniu tych dwóch ról. Przyjazne rodzicom warunki pracy i urlopu rodzicielskiego zapewnił Philip Morris Polska, inicjując program Happy Parents. Pracodawca zaoferował swoim pracownikom nowe formy świadczeń, które mają ułatwić godzenie życia prywatnego i zawodowego. Zainteresowanie budzi sama forma promocji tej inicjatywy. Banery ogłaszające program pojawiły się na przystankach w Krakowie […]
„Fundacja Rodzic w mieście” przeprowadziła pierwszą publiczną debatę na temat dyrektywy work-life balance. Eksperci zajmujący się społeczną i rodzinną odpowiedzialnością biznesu, zatrudnieni rodzice rozmawiali o nadchodzących zmianach w urlopach rodzicielskich. 16 listopada w centrum Kreatywności Targowa w Warszawie odbyła się pierwsza w Polsce debata ekspercka na temat dyrektywy – dokument (2019/1158). Założeniem dyrektywy jest zapewnienie przez każdy kraj unii co najmniej czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego, który może wykorzystać, nie tylko matka, […]
16 listopada Fundacja Rodzic w mieście organizuje w Warszawie pierwszą publiczną debatę na temat dyrektywy work-life balance. Założeniem dyrektywy jest zapewnienie przez każdy kraj UE co najmniej 4 miesięcy urlopu rodzicielskiego. Urlop może wykorzystać, nie tylko matka, ale i ojciec dziecka. Tak więc dialog społeczny na temat skutków implementacji tego przepisu do prawa polskiego jest bardzo ważny i potrzebny. Będzie mieć w przyszłości wpływ na odbiór przez rodziców i zastosowanie przez pracodawców ustalonych […]
W środowisku biznesowym coraz więcej mówi się o rodzinnej odpowiedzialności biznesu (Corporate Family Responsibility – CFR). Na całym świecie powstają organizacje i stowarzyszenia, które promują strategie CFR. W coraz większej liczbie przypadków, obok uzasadnień o charakterze etycznym, promocja działań w zakresie inwestowania nie tylko w swoich pracowników, ale także w ich rodziny ma silne umocowanie ekonomiczne. Zaopiekowany przez szefa rodzic to dobry i efektywny pracownik. Wie to włoska Fundacja imienia Marco Vigorelli, […]
Społeczna i rodzinna odpowiedzialność biznesu to strategie zarządzania, które zaczynają być widoczne w polskich firmach. Pracodawcy dostrzegają potrzebę wspierania zatrudnionych oraz ich najbliższych. Bycie odpowiedzialnym rodzinnie i społecznie oznacza inwestowanie w swoich pracowników oraz w ich rodziny. Społeczna odpowiedzialność biznesu Społeczna odpowiedzialność biznesu – ang. Corporate Social Responsibility to strategia zarządzania, zgodnie z którą przedsiębiorstwa w swoich działaniach dobrowolnie uwzględniają interesy społeczne […]
Fundacja „Rodzic w mieście” ogłosiła wyniki konkursu “Tu się dobrze pracuje”, w którym wyróżniła pracodawców najbardziej przyjaznych rodzicom w czasie pandemii. Wyjście naprzeciw potrzebom rodziców świadczy o dużej odpowiedzialności firm i jest praktyką wartą podkreślenia. Firmy, które zakwalifikowały się do finału konkursu, zostały nominowane przez pracujące matki i pracujących ojców. To zatrudnieni rodzice w anonimowych ankietach opisali dobre praktyki w swoich miejscach pracy. Kapituła konkursu wyróżniła dwóch […]
