Jak pokazuje raport „Czeski sukces demograficzny”, Czechy są krajem, który w ciągu ostatnich 20 lat osiągnął najwyższy wzrost dzietności w Europie (z poziomu 1,17 w 2002r. do 1,71 dziecka na kobietę w 2020 r.). W Polsce te 20 lat temu sytuacja była znacznie lepsza niż u naszych sąsiadów (wskaźnik dzietności na poziomie 1,25), zaskakujące może być więc obserwowanie coraz niższej liczby urodzeń rok do roku i stosunkowo niewielki wzrost wspomnianego wskaźnika, bo jedynie […]
Bezpłatna infolinia prawna to doraźna, bezpośrednia pomoc dla rodziców, którzy mają pytania lub wątpliwości dotyczące ich sytuacji zawodowej i praw pracowniczych. Pomysłodawcą infolinii jest Fundacja Rodzic w mieście. Porad prawnych udzielają Kancelaria Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, Prosty Paragraf i Matka Prawnik. Od początku roku z porad prawnych skorzystało już ponad 150 rodziców. Jakie kwestie są poruszane przez pracujących rodziców najczęściej? Zapraszamy […]
Na jakim etapie rozwoju zawodowego pojawiły się Twoje dzieci? Czym się wtedy zajmowałaś? Pracuję w branży IT, w tej samej firmie od 10 lat. Moje dzieci pojawiały się na różnych etapach kierowania zespołem, którym zarządzam również obecnie. Wcześniej pracowałam w urzędzie oraz w firmie prowadzącej kursy zawodowe. Jak zareagował Twój przełożony na wieść o rodzicielstwie? Moja przełożona za każdym razem, gdy dowiadywała się o nadchodzących zmianach w moim życiu prywatnym wykazywała się spokojem i wsparciem, […]
Na jakim etapie rozwoju zawodowego pojawiły się Twoje dzieci? Czym się wtedy zajmowałaś? Jakie stanowisko? W ciążę z synkiem zaszłam po roku pracy na stanowisku Kierownika Działu HR Biznes Partnerów. Zarządzałam wtedy 8-osobowym zespołem HR Biznes Partnerów i Rekruterów, odpowiadaliśmy za cały „miękki HR” w dużej organizacji, liczącej kilka tysięcy pracowników. Zajmowaliśmy się rekrutacją, szkoleniami, bieżącym wspieraniem kadry zarządzającej oraz wszelkimi projektami HR, typu przeprowadzenie […]
Swój urlop związany z pojawieniem się na świecie trzeciego dziecka wspomina nasz pracownik, Marcin Robiński – tata trzech chłopców w wieku 6, 10 i 13 lat. We wrześniu 2016 roku urodził się mój trzeci syn. Zaraz po jego narodzinach skorzystałem z 14 dni urlopu ojcowskiego, jednak kiedy syn miał pół roku, zdecydowałem się na dłuższą, kilkumiesięczną przerwę od pracy. Moja żona zawodowo była w takim położeniu, […]
W niedługim czasie do prawa polskiego zaimplementowana zostanie dyrektywa work-life balance. Zakłada ona zmiany w prawie związane przede wszystkim z opieką nad dzieckiem. Fundacja Rodzic w mieście stworzyła publikację “Ojciec na urlopie rodzicielskim. Nowe przepisy, nowe szanse dla pracodawców i nas wszystkich”, w której szeroko omawia się dyrektywę, wskazuje pozytywne aspekty, jakie wynikają z korzystania przez ojców z przysługujących im praw związanych z rodzicielstwem, a także przedstawia stanowiska i dobre praktyki pracodawców. […]
Kampania 17. Celów działa już 5 lat. Mobilizuje polski biznes do podjęcia inicjatyw na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju i wykorzystania szans biznesowych płynących z Agendy 2030. Sieć firm „Pracuję i wychowuję” dołączyła do Kampanii, ponieważ wyraża działania realizujące Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDG) w szczególności: 5 – równość płci, 8 – wzrost gospodarczy i godna praca, 10 – mniej nierówności. Nasza sieć […]
Naszą misją jest tworzenie w Polsce kultury korporacyjnej, w której do pracowników podchodzi się w sposób holistyczny, znając ich społeczne uwarunkowania i widząc ich specyficzne potrzeby. Sieć firm PRACUJĘ I WYCHOWUJĘ to firmy: dla których obszar wspierania pracujących mam i pracujących ojców jest ważnym elementem strategii HR, CSR i Employer Brandingu; które chcą wymieniać się doświadczeniami w obszarze polityki odpowiedzialności rodzinnej biznesu (Corporate Family Responsibility – CFR) […]
Fundacja „Rodzic w mieście” ogłosiła wyniki konkursu “Tu się dobrze pracuje”, w którym wyróżniła pracodawców najbardziej przyjaznych rodzicom w czasie pandemii. Wyjście naprzeciw potrzebom rodziców świadczy o dużej odpowiedzialności firm i jest praktyką wartą podkreślenia. Firmy, które zakwalifikowały się do finału konkursu, zostały nominowane przez pracujące matki i pracujących ojców. To zatrudnieni rodzice w anonimowych ankietach opisali dobre praktyki w swoich miejscach pracy. Kapituła konkursu wyróżniła dwóch […]
Pandemia zaskoczyła wszystkich. Zamknięcie szkół, przedszkoli i żłobków wymusiło na milionach rodziców na całym świecie pracę z dziećmi u boku. Biuro, dom i przedszkole znalazły się nagle pod jednym dachem, a rodzice musieli się w tej sytuacji odnaleźć. Na to jak im się to udało w dużej mierze mieli wpływ pracodawcy. Wiemy, że niektórzy z nich stanęli na wysokości zadania i wykazali się dużym zrozumieniem, wsparciem i elastycznością. Chcemy ich tym konkursem wyróżnić i docenić. Zgłoś […]
Prezentujemy najnowszy raport Fundacji Rodzic w mieście dotyczący zależności pomiędzy macierzyństwem a aktywnością zawodową. Co motywuje mamy do powrotu do pracy? Z jakimi trudnościami się mierzą? Czego się obawiają? Jakich zmian systemowych i ze strony pracodawców potrzebujemy, żeby rodzicom łatwiej się pracowało? Odpowiedzi na te wszystkie pytania znajdą Państwo w naszej publikacji. Dobrej lektury! POBIERZ Fundacja „Rodzic w mieście” przygotowała […]
Czy zastanawiali się Państwo kiedyś, co daje pracownikom poczucie sukcesu zawodowego? Pieniądze, uznanie, niezależność, status, wpływ społeczny? Otóż w globalnym badaniu przeprowadzonym przez Accenture na czele stawki znalazła się równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. 56% respondentów uznało ją za najważniejszy czynnik świadczący o sukcesie zawodowym.[1] Wpływ Millenialsów? Możliwe. Dążenie do zachowania wolnego czasu było dotychczas wiązane z pokoleniem młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Prawda jest […]
50% matek dzieci do lat 3 nie wraca na rynek pracy. Mamy jeden z najniższych wskaźników aktywności zawodowej kobiet w Unii Europejskiej. Wiemy, że przyczyny tego stanu rzeczy, leżą częściowo z rozwiązaniach systemowych i wynikają z uwarunkowań społecznych. Jednocześnie rozmawiamy z rodzicami, prowadzimy badania i wiemy, że wiele problemów wynika z dalekich od ideału układów pracodawca – pracownik. Chcemy to zmieniać, bo w końcu nie wszystko zależy to od decyzji na szczeblu państwowym, a od nas samych […]
