Urlop rodzicielski dla ojca

Do sierpnia 2022 roku Polska i pozostałe państwa unijne mają obowiązek wdrożyć dyrektywę  „work-life-balance”, która umożliwia dwumiesięczne urlopy rodzicielskie wyłącznie dla ojców. Obecnie polskie prawo pozwala na dzielenie urlopu rodzicielskiego pomiędzy obojga rodziców, jednak dyrektywa zakłada, że minimum 2 miesiące urlopu przypadnie matce oraz 2 miesiące ojcu. Trwa zagorzała dyskusja na temat implementacji dyrektywy do polskiego prawa. Głośny dokument (2019/1158) Parlamentu Europejskiego i Rady […]

Społeczna i rodzinna odpowiedzialność biznesu to strategie zarządzania, które zaczynają być widoczne w polskich firmach. Pracodawcy dostrzegają potrzebę wspierania zatrudnionych oraz ich najbliższych. Bycie odpowiedzialnym rodzinnie i społecznie oznacza inwestowanie w swoich pracowników oraz w ich rodziny.       Społeczna odpowiedzialność biznesu Społeczna odpowiedzialność biznesu – ang. Corporate Social Responsibility – CSR to strategia zarządzania, zgodnie z którą przedsiębiorstwa w swoich działaniach dobrowolnie uwzględniają interesy […]

W sierpniu 2022 roku Polska i pozostałe państwa unijne wdrożą dyrektywę  „work-life-balance”, która umożliwia dwumiesięczne urlopy rodzicielskie wyłącznie dla ojców. Obecnie polskie prawo pozwala na dzielenie urlopu rodzicielskiego pomiędzy obojga rodziców. Trwa zagorzała dyskusja na temat implementacji dyrektywy do polskiego prawa. Na ostateczne ustalenia pozostał rok. O samej dyrektywie Głośny dokument (2019/1158) Parlamentu Europejskiego i Rady UE określa minimalne wymagania dotyczące urlopu ojcowskiego, urlopu […]

Organizacje pozarządowe i instytuty badawcze już po pierwszych miesiącach trwania pandemii podkreślały, że Covid-19 nie zna równości płci i to kobiety są grupą na rynku pracy, która bardziej odczuje skutki wydarzeń z 2020 roku. Główne przyczyny tego stanu rzeczy są dwie. Po pierwsze branże najbardziej dotknięte lockdownem – gastronomia, hotelarstwo, turystyka, salony kosmetyczne czy fryzjerskie, handel są silnie sfeminizowane. Według danych PwC wymienione sektory zatrudniają aż […]

W przeprowadzonym przez Fundację Rodzic w mieście badaniu dotyczącym aktywności zawodowej matek aż 94,4% niepracujących zawodowo mam zadeklarowało chęć powrotu na rynek pracy. Matki w Polsce chcą pracować, jednak okoliczności nie zawsze im sprzyjają. Analizując trudności, obawy i wyzwania, z którym mierzą się pracujący rodzice, dostrzec można dużą rolę pracodawców. Dobrze przemyślane działania wspierające matki mogłyby skutecznie zachęcić je do większej aktywności zawodowej. Co jeszcze […]

W przeprowadzonym przez Fundację Rodzic w mieście badaniu zapytałyśmy rodziców, jakie rozwiązania ułatwiają powrót do pracy lub łączenie macierzyństwa z aktywnością zawodową. Pierwsze miejsce bezapelacyjnie zostało przyznane elastycznym godzinom pracy – 67% ankietowanych uznało ten rodzaj wsparcia za bardzo ważny. 48% uczestników naszego badania wymieniło z kolei możliwość pracy z domu jako pomocne rozwiązanie. Wniosek jest prosty – jeśli pracodawcy chcą na swoim pokładzie […]

logo niw Sfinansowano z Narodowego
Instytutu Wolności ze środków
Programu Rozwoju Organizacji
Obywatelskich na lata 2018-2030.
logo proo
rodzic w mieście logo Projekt realizowany jest
przez fundację Rodzic w Mieście