W odniesieniu do unijnej dyrektywy work-life balance kwietniu 2022 rząd irlandzki opublikował projektu ustawy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Bill 2022). Warto zaznaczyć, że przepisy zawarte w dyrektywie WLB dotyczące urlopów rodzicielskich, w Irlandii zostały już wprowadzone wcześniej, w 2019 roku. Wtedy właśnie zaimplementowany do prawa irlandzkiego został dodatkowy płatny urlop dla każdego rodzica dziecka, które […]
Coraz więcej firm ma świadomość, że pracownik, który jest jednocześnie rodzicem, potrzebuje wsparcia w łączeniu tych dwóch ról. Przyjazne rodzicom warunki pracy i urlopu rodzicielskiego zapewnił Philip Morris Polska, inicjując program Happy Parents. Pracodawca zaoferował swoim pracownikom nowe formy świadczeń, które mają ułatwić godzenie życia prywatnego i zawodowego. Zainteresowanie budzi sama forma promocji tej inicjatywy. Banery ogłaszające program pojawiły się na przystankach w Krakowie […]
W środowisku biznesowym coraz więcej mówi się o rodzinnej odpowiedzialności biznesu (Corporate Family Responsibility – CFR). Na całym świecie powstają organizacje i stowarzyszenia, które promują strategie CFR. W coraz większej liczbie przypadków, obok uzasadnień o charakterze etycznym, promocja działań w zakresie inwestowania nie tylko w swoich pracowników, ale także w ich rodziny ma silne umocowanie ekonomiczne. Zaopiekowany przez szefa rodzic to dobry i efektywny pracownik. Wie to włoska Fundacja imienia Marco Vigorelli, […]
Fundacja „Rodzic w mieście” ogłosiła wyniki konkursu “Tu się dobrze pracuje”, w którym wyróżniła pracodawców najbardziej przyjaznych rodzicom w czasie pandemii. Wyjście naprzeciw potrzebom rodziców świadczy o dużej odpowiedzialności firm i jest praktyką wartą podkreślenia. Firmy, które zakwalifikowały się do finału konkursu, zostały nominowane przez pracujące matki i pracujących ojców. To zatrudnieni rodzice w anonimowych ankietach opisali dobre praktyki w swoich miejscach pracy. Kapituła konkursu wyróżniła dwóch […]
Firma, w której wsparcie rodziców wpisane jest w DNA organizacji. Dzieci biegają w niej po korytarzach, a szefowie nie uważają tego za coś nieprofesjonalnego, a ludzkiego, ocieplającego wizerunek pracowników. W siedzibie firmy działa punkt opieki, w którym dzieci wspinają się po ściankach wspinaczkowych, biegają po dworze na bosaka, gotują w kuchni błotnej i uczą się limitów własnego ciała. Szkolne dzieci odbiera ze szkół autobus firmowy i przywozi do biura, żeby ułatwić rodzicom pozbieranie pociech po mieście. Prawie […]
