Jak pokazuje raport „Czeski sukces demograficzny”, Czechy są krajem, który w ciągu ostatnich 20 lat osiągnął najwyższy wzrost dzietności w Europie (z poziomu 1,17 w 2002r. do 1,71 dziecka na kobietę w 2020 r.). W Polsce te 20 lat temu sytuacja była znacznie lepsza niż u naszych sąsiadów (wskaźnik dzietności na poziomie 1,25), zaskakujące może być więc obserwowanie coraz niższej liczby urodzeń rok do roku i stosunkowo niewielki wzrost wspomnianego wskaźnika, bo jedynie […]
Na jakim etapie rozwoju zawodowego pojawiły się Twoje dzieci? Czym się wtedy zajmowałaś? Pracuję w branży IT, w tej samej firmie od 10 lat. Moje dzieci pojawiały się na różnych etapach kierowania zespołem, którym zarządzam również obecnie. Wcześniej pracowałam w urzędzie oraz w firmie prowadzącej kursy zawodowe. Jak zareagował Twój przełożony na wieść o rodzicielstwie? Moja przełożona za każdym razem, gdy dowiadywała się o nadchodzących zmianach w moim życiu prywatnym wykazywała się spokojem i wsparciem, […]
Na jakim etapie rozwoju zawodowego pojawiły się Twoje dzieci? Czym się wtedy zajmowałaś? Jakie stanowisko? W ciążę z synkiem zaszłam po roku pracy na stanowisku Kierownika Działu HR Biznes Partnerów. Zarządzałam wtedy 8-osobowym zespołem HR Biznes Partnerów i Rekruterów, odpowiadaliśmy za cały „miękki HR” w dużej organizacji, liczącej kilka tysięcy pracowników. Zajmowaliśmy się rekrutacją, szkoleniami, bieżącym wspieraniem kadry zarządzającej oraz wszelkimi projektami HR, typu przeprowadzenie […]
Swój urlop związany z pojawieniem się na świecie trzeciego dziecka wspomina nasz pracownik, Marcin Robiński – tata trzech chłopców w wieku 6, 10 i 13 lat. We wrześniu 2016 roku urodził się mój trzeci syn. Zaraz po jego narodzinach skorzystałem z 14 dni urlopu ojcowskiego, jednak kiedy syn miał pół roku, zdecydowałem się na dłuższą, kilkumiesięczną przerwę od pracy. Moja żona zawodowo była w takim położeniu, […]
Katarzyna Dominiak Koordynator Rozwoju Oferty Lafarge, Marketing Dzieci: Borys 9 lat, Kazik 4 lata, Wojtek 1 rok Na jakim etapie rozwoju zawodowego pojawiły się Twoje dzieci? Czym się wtedy zajmowałaś? Jakie stanowisko? Wojtek urodził się w 13 roku mojej kariery zawodowej w Lafarge, pracowałam wtedy w marketingu, na stanowisku Koordynator Rozwoju Oferty. Jak zareagował Twój przełożony na wieść o rodzicielstwie? Jak zareagował Twój zespół? […]
Historie inspirujące jak łączyć rolę rodzica z pracą zawodową, zachowując przy tym dobrostan. Wywiad z Karoliną Bury, wiceprezeską Zarządu Fundacji „Rodzic w Mieście”, pracująca mama Niny 6 lat, Leona 4,5 lat Na jakim etapie rozwoju zawodowego pojawiły się Twoje dzieci? Czym się wtedy zajmowałaś? KB: Moje dzieci pojawiły się w momencie, kiedy pracowałam w agencji social mediowej. Byłam pracownikiem od ponad dwóch […]
Prawa kobiet związane z macierzyństwem są omawiane bardzo często. Powodem tego jest fakt, iż to głównie one zajmują się dzieckiem po porodzie lub gdy są one chore. Jednak z biegiem czasu to bardzo się zmienia i coraz więcej mężczyzn wyraża chęć, by również zajmować się swoimi pociechami. Dyrektywa work-life balance również będzie miała wpyw na zaangażowanie mężczyzn w opiekę nad dzieckiem. Z myślą o takich właśnie ojcach powstał ten artykuł. Jednak […]
Czyli jak wprowadzić zmiany, które niczego nie zmieniają… Do 2 sierpnia 2022 roku Polska (jak i inne państwa UE) musi wdrożyć tzw. dyrektywę work-life balance. Zakłada ona zmiany w prawie związane przede wszystkim z opieką nad dzieckiem oraz osobami zależnymi. Celem dyrektywy jest przede wszystkim wyrównanie szans kobiet na rynku pracy i zapewnienie równowagi między rodzicielstwem a aktywnością zawodową. Niedawno rząd ujawnił proponowane zmiany w polskim […]
Jesteś rodzicem i masz problem z wyegzekwowaniem swoich praw pracowniczych? Chcesz zawnioskować o skrócenie wymiaru czasu pracy, ale nie wiesz, jak to zrobić? Nie jesteś pewien/pewna, czy Twój pracodawca działa zgodnie z prawem i chcesz to skonsultować? Masz pytanie do prawnika związane z Twoim prawem do urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego? Skorzystaj z bezpłatnych telefonicznych konsultacji w tematyce prawa pracy i rodzicielstwa. Bezpłatna infolinia prawna to doraźna, bezpośrednia pomoc dla rodziców, którzy mają pytania lub wątpliwości […]
W sierpniu 2022 roku ojcowie dostaną prawo do 2-miesięcznego urlopu rodzicielskiego (dyrektywa), z którego będą mogli korzystać tylko oni, nie będą mogli oddać go matce dziecka. Co sądzisz o tym rozwiązaniu? Podziel się z nami swoją opinią. Wypełnik krótką ankietę i daj nam znać, co o tym myślisz. Twój głos jest dla nas ważny. Ładuję… Więcej o dyrektywie : Wdrożenie dyrektywy work-life balance – Pracuję i wychowuję Pracuję i wychowuję (pracujeiwychowuje.pl)
Fundacja „Rodzic w mieście” ogłosiła wyniki konkursu “Tu się dobrze pracuje”, w którym wyróżniła pracodawców najbardziej przyjaznych rodzicom w czasie pandemii. Wyjście naprzeciw potrzebom rodziców świadczy o dużej odpowiedzialności firm i jest praktyką wartą podkreślenia. Firmy, które zakwalifikowały się do finału konkursu, zostały nominowane przez pracujące matki i pracujących ojców. To zatrudnieni rodzice w anonimowych ankietach opisali dobre praktyki w swoich miejscach pracy. Kapituła konkursu wyróżniła dwóch […]
Poznajcie Olę Rejent, magistra ekonomii, który na co dzień zajmuje się projektowaniem wnętrz. Prywatnie żona Kamila oraz mama 4-letniej Zosi i 2-letniego Gutka. W wolnych chwilach lubi spotykać się z bliskimi jej sercu ludźmi, wygadać się, pośpiewać, oglądać smutne filmy i poruszające spektakle, czytać otwierające głowę książki, czuć wolność jeżdżąc na rowerze i karmić swoje poczucie estetyki poprzez oglądanie pięknych miejsc i rzeczy. Ola, skończyłaś Szkołę […]
W przeprowadzonym przez Fundację Rodzic w mieście badaniu aktywności zawodowej matek w Polsce praca na fragment etatu została uznana tylko przez 25% ankietowanych za rozwiązanie ułatwiające powrót na rynek pracy. Wydawać by się mogło ze niepełnoetatowe zatrudnienie to świetny sposób na łączenie obowiązków służbowych z domowymi. Daje mamom możliwość powrotu do aktywności zawodowej bez konieczności oddawania dziecka pod wielogodzinna opiekę niań lub placówek żłobkowych i przedszkolnych. Mama może rozwijać się zawodowo, być na bieżąco […]
O powrocie na rynek pracy, niskim poczuciu własnej wartości, które narasta w mamach w trakcie urlopu macierzyńskiego, i sposobach na radzenie sobie z negatywnym postrzeganiem własnych możliwości porozmawiała ze mną Marta Iwanowska –Polkowska. Kim jest Marta? Lubi mówić o sobie, że jest towarzyszką w procesie urzeczywistniania swojego JA. Marta to też coach’yca w Manufakturze Rozwoju, tak nie boi się żeńskich końcówek w nazwach zawodów, a także Facylitatorką podejścia Playing BIG. Wspiera kobiety […]
Urlop wychowawczy przysługuje każdemu rodzicowi, który przepracował 6 miesięcy na umowę o pracę. Jego maksymalny wymiar wynosi 36 miesięcy. Jest tu jednak pewien haczyk, jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy, ostatni miesiąc należy się tylko drugiemu rodzicowi. Koniec roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat to czas, w którym rodzice muszą zakończyć urlop wychowawczy. Czyli, jeśli mama zdecydowała się na wzięcie urlopu wychowawczego w momencie […]
Urlop rodzicielski to druga, następująca po 20-tygodniowym urlopie macierzyńskim, przerwa w obowiązku świadczenia pracy w celu opieki nad małym dzieckiem. Standardowo w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 32 tygodnie. Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego jego długość rośnie wraz z liczbą dzieci urodzonych przy jednym porodzie i może wynosić maksymalnie 37 tygodni (w przypadku urodzenia 5 i więcej dzieci). Podstawową różnicą pomiędzy urlopem macierzyńskim a rodzicielskim jest […]
Poznajcie Dominikę Wójcicką, założycielkę firmy Baby Muka, oferującej praktyczne gadżety dla rodziców i dzieci. Prywatnie mama dwójki, na co dzień wulkan energii, kobieta z głową pełną pomysłów i odwagą do ich realizacji. Aktywność zawodowa jest dla mnie ważna. Podpisałabyś się pod tym stwierdzeniem? DW: Na pewno podpisuję się pod tym zdaniem. Każda aktywność jest ważna, zawodowa również. Od zawsze coś robiłam, dla mnie siedzenie cały […]
Urlop macierzyński ma dwa cele. Jeden to opieka nad dzieckiem, a drugi to dojście mamy do sił po porodzie. Z tych względów ustawodawca uznał, że jego część, a konkretnie 14 tygodni, jest obowiązkowa. Czyli mama w ogóle nie może z niej zrezygnować. Z kolejnych 6 tygodni rezygnacja jest możliwa tylko pod warunkiem przejęcia tego czasu przez tatę dziecka. Wymiar urlopu macierzyńskiego wzrasta wraz z liczbą dzieci urodzonych przy jednym porodzie i może wynieść maksymalnie […]
