Czyli jak wprowadzić zmiany, które niczego nie zmieniają… Do 2 sierpnia 2022 roku Polska (jak i inne państwa UE) musi wdrożyć tzw. dyrektywę work-life balance. Zakłada ona zmiany w prawie związane przede wszystkim z opieką nad dzieckiem oraz osobami zależnymi. Celem dyrektywy jest przede wszystkim wyrównanie szans kobiet na rynku pracy i zapewnienie równowagi między rodzicielstwem a aktywnością zawodową. Niedawno rząd ujawnił proponowane zmiany w polskim […]
W sierpniu 2022 roku ojcowie dostaną prawo do 2-miesięcznego urlopu rodzicielskiego (dyrektywa), z którego będą mogli korzystać tylko oni, nie będą mogli oddać go matce dziecka. Co sądzisz o tym rozwiązaniu? Podziel się z nami swoją opinią. Wypełnik krótką ankietę i daj nam znać, co o tym myślisz. Twój głos jest dla nas ważny. Ładuję… Więcej o dyrektywie : Wdrożenie dyrektywy work-life balance – Pracuję i wychowuję Pracuję i wychowuję (pracujeiwychowuje.pl)
W przeprowadzonym przez Fundację Rodzic w mieście badaniu aktywności zawodowej matek w Polsce praca na fragment etatu została uznana tylko przez 25% ankietowanych za rozwiązanie ułatwiające powrót na rynek pracy. Wydawać by się mogło ze niepełnoetatowe zatrudnienie to świetny sposób na łączenie obowiązków służbowych z domowymi. Daje mamom możliwość powrotu do aktywności zawodowej bez konieczności oddawania dziecka pod wielogodzinna opiekę niań lub placówek żłobkowych i przedszkolnych. Mama może rozwijać się zawodowo, być na bieżąco […]
O powrocie na rynek pracy, niskim poczuciu własnej wartości, które narasta w mamach w trakcie urlopu macierzyńskiego, i sposobach na radzenie sobie z negatywnym postrzeganiem własnych możliwości porozmawiała ze mną Marta Iwanowska –Polkowska. Kim jest Marta? Lubi mówić o sobie, że jest towarzyszką w procesie urzeczywistniania swojego JA. Marta to też coach’yca w Manufakturze Rozwoju, tak nie boi się żeńskich końcówek w nazwach zawodów, a także Facylitatorką podejścia Playing BIG. Wspiera kobiety […]
