Coraz więcej firm ma świadomość, że pracownik, który jest jednocześnie rodzicem, potrzebuje wsparcia w łączeniu tych dwóch ról. Przyjazne rodzicom warunki pracy i urlopu rodzicielskiego zapewnił Philip Morris Polska, inicjując program Happy Parents. 

Pracodawca zaoferował swoim pracownikom nowe formy świadczeń, które mają ułatwić godzenie życia prywatnego i zawodowego. Zainteresowanie budzi sama forma promocji tej inicjatywy. Banery ogłaszające program pojawiły się na przystankach w Krakowie i Warszawie oraz na autobusach w Warszawie. To jedna z pierwszych kampanii dotycząca work-life balance zrealizowana na taką skalę.

Happy Parents

W ramach programu „Happy Parents” zatrudniony przez Philip Morris rodzic może otrzymać wyprawkę i prezent dla noworodka. W pierwszym miesiącu po powrocie do pracy z urlopu związanego z rodzicielstwem trwającego minimum 6 miesięcy, zarówno mama jak i tata mogą pracować w wymiarze o połowę mniejszym, z zachowaniem prawa do 100% wynagrodzenia za pracę . Dodatkowo, ojciec, który skorzysta z urlopu rodzicielskiego otrzyma dopłatę do 100% wynagrodzenia przez osiem tygodni pobytu w domu z maluchem 1. To także ważny krok w podejściu do wsparcia męskiej części pracowników, a przede wszystkim zachęta do dzielenia się opieką nad dzieckiem pomiędzy rodzicami.

Firma organizuje także wiele warsztatów z zakresu wsparcia rodziny, psychologii. Wszystko po to, aby rodzic-pracownik otrzymał niezbędne wsparcie. Philip Morris przygotował także dedykowaną rodzicom podstronę na wewnętrznym intranecie. Na tej stronie pracownicy znajdą informacje, np. odnośnie tego, jak mogą korzystać z urlopów rodzicielskich, jak się nim podzielić z partnerem/partnerką.

Dzięki powyższym chcemy odpowiadać na potrzeby współczesnych rodziców i promować modele rodziny, które wpływają na inkluzywność i różnorodność w miejscach pracy. Zależy nam także na tym, aby wspierać matki w powrotach na rynek pracy i umożliwiać ojcom budowanie silnych więzi z dziećmi od dnia narodzin – zaznacza na swoim profilu LinkedIn Agnieszka Retelska Talent Acquisition Supervisor w Philip Morris.

Na stronie dotyczącej programu https://www.pmicareers.pl/happy-parents możemy przeczytać, że Philip Morris wspiera wszystkich swoich pracowników.  I chce dawać każdemu z nich równe szanse na rozwój w pracy i równowagę w domu 1.

Firma promuje również elastyczne podejście do czasu i miejsca pracy.

 

 

 

 

 

 

 

 

Źródło: Philip Morris Polska

Ogromne znaczenie rodzinnej odpowiedzialności biznesu

Corporate Family Responsibility zawiera w sobie wiele działań wspierających pracowników i ich rodziny. Kampania Happy Parents pokazuje, że godzenie  pracy z  rodzicielstwem jest możliwe. Akcja dowodzi, że można dać pracującym rodzicom konkretne narzędzia, aby mogli być równi w pracy i w domu.

Kampania przygotowana przez PMI w Polsce pojawiała się na ulicach Warszawy i Krakowa. Wywołała ona wiele pozytywnych reakcji i ważnych dyskusji inspirując innych.

Jako rodzice pracujący w Philip Morris czujemy, że firma wspiera nas w tak ważnym momencie, jakim są narodziny dziecka. Program Happy Parents pomaga mamom na płynne przejście z roli „mama w domu” do „mama w pracy”, a ojców zachęca do aktywnego uczestniczenia w pierwszych miesiącach życia ich dzieci – zaznaczają Daria i Łukasz 1.

Magda i Przemek przyznają, że Happy Parents to fantastyczny program, który zapewnia miękkie lądowanie po urlopie rodzicielskim. Jego sukces polega głównie na odpowiedzialnym wsparciu ze strony bezpośrednich przełożonych oraz całego zespołu – kultura pracy w PMI jest naprawdę wspierająca 1.

Więcej o samej kampanii i opiniach pracujących rodziców można przeczytać bezpośrednio na stronie programu: Philip Morris in Poland (pmicareers.pl).

Firmy wspierają rodziców

Coraz więcej firm w Polsce zaczyna rozumieć jak ważne jest wspieranie swojego pracownika w drodze rodzicielstwa. Firmy wdrażają różne strategie CFR (Corporate Family Responsibility).

Do najpopularniejszych form wsparcia rodziców oferowanych przez większość pracodawców w Polsce zaliczyć można elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Dzięki takiemu wsparciu, pracownik ma możliwość dopasowania godzin pracy do odbioru dziecka z przedszkola.  Niezmiernie ważnym ruchem ze strony pracodawcy jest zapewnienie rodzicom wsparcia psychologicznego.

Wsparciem, cieszącym się aprobatą rodziców są także firmowe przedszkola, warsztaty dla dzieci organizowane w biurze. Ważne są takżedodatkowe pomieszczenie dla karmiących, gdzie ze spokojem i bez stresu mama może zająć się swoim maluchem. Kolejnym ważnym benefitem dla rodziców jest zapewnienie przez pracodawcę prywatnej opieki medycznej zarówno dla samego pracownika jak i dla całej jego rodziny, najbliższych.

O dobrych praktykach pracodawców wspierających rodziców możecie także przeczytać na stronie projektu  „Pracuję i wychowuję”: https://pracujeiwychowuje.pl/konkurs2/.

 

Debata o dyrektywie

W ramach tego projektu w listopadzie zorganizowaliśmy także debatę o dyrektywie unijnej zmieniającej prawo do urlopów rodzicielskich. W sierpniu 2022 roku Polska i pozostałe państwa unijne wdrożą dyrektywę  „work-life-balance”, która umożliwia dwumiesięczne urlopy rodzicielskie wyłącznie dla ojców. Obecnie polskie prawo pozwala na dzielenie urlopu rodzicielskiego pomiędzy obojga rodziców.

Podczas debaty zastanawialiśmy się jak przygotować rodziców i pracodawców na zmianę w prawie do urlopów, aby zarówno rodzice jak i zatrudniający nie bali się tych zmian i z nich korzystali. Nasi prelegenci opowiadali o dobrych praktykach CFR, w tym o wspieraniu rodziców w firmach oraz o potrzebach i oczekiwaniach rodziców względem dyrektywy.

Mamy nadzieję, że wraz z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej uda się nam przeprowadzić kampanię społeczną, która pokaże rodzicom i pracodawcom korzyści wynikające z dyrektywy. Informacje i fotorelacja z debaty tutaj: https://pracujeiwychowuje.pl/debata/.

Więcej o dyrektywie: 8 tygodni urlopu tylko dla Ojców. O ważnych zmianach w dyrektywie „work-life balance”.

Więcej o konkursie „Tu się dobrze pracuje”: Tu się dobrze pracuje! Wyniki konkursu na pracodawcę przyjaznego rodzicom w czasie Covid-19 – Pracuję i wychowuję Pracuję i wychowuję (pracujeiwychowuje.pl)

Więcej o rodzinnej odpowiedzialności biznesu: Odpowiedzialność społeczna i rodzinna biznesu, czyli co firmy oferują pracującym matkom i ojcom? – Pracuję i wychowuję Pracuję i wychowuję (pracujeiwychowuje.pl)

Źródła:

1. https://pmicareers.pl/happy-parents [26.11.2021]
2. https://pracujeiwychowuje.pl/konkurs2/ [27.11.2021]
3. https://odpowiedzialnybiznes.pl/baza-wiedzy-o-csr/ [2.11.2021]
4. https://rodzinaipraca.gov.pl/ [30.10.2021]
5. https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/spoleczna-odpowiedzialnosc-biznesu-na-czym-polega_pr-4764.html [2.11.2021]