Czas świątecznej przerwy od szkoły oraz ferie zimowe to nie lada wyzwanie dla pracujących rodziców. Nie każdy ma możliwość wysłania dzieci na ferie do dziadków lub zapisania na płatne półkolonie w mieście. Jak nie pozostawić w tym czasie dziecka na pastwę telewizora czy komputerowych gier, gdy nie możemy pozwolić sobie na urlop i musimy iść do biura? Z rozwiązaniem spieszy coraz więcej firm, które świadomie działają w ramach idei CFR – odpowiedzialności rodzinnej biznesu.

Odpowiedzialność rodzinna biznesu

Odpowiedzialność rodzinna biznesu (CFR – ang. Corporate Family Responsibility) wywodzi się z CSR – społecznej odpowiedzialności biznesu i odnosi się do wspierających działań pracodawcy względem pracownika i jego rodziny. Z badania przeprowadzonego na zlecenie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że aż dla 75 %  ankietowanych przy wyborze miejsca pracy ważne jest to, czy pracodawca prowadzi własną politykę prorodzinną 5.

Zbliża się czas świątecznej przerwy i zimowych ferii. Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, jak trudno na ten okres zapewnić dziecku opiekę. Dlatego oferują zatrudnionym rodzicom różne formy wsparcia związane z zamknięciem szkół, przedszkoli i żłobków w tym świątecznym czasie.

Praca zdalna i elastyczne godziny pracy

Możliwość pracy zdalnej to wciąż jedna z najpopularniejszych form wsparcia zatrudnionych rodziców. Takie rozwiązanie zapewnia bezpieczeństwo dziecku, które jest zaopiekowane, a także niweluje u rodzica stres związany z niepokojem o to, co dzieje się z dzieckiem pod jego nieobecność. To także jedyna możliwość godzenia opieki nad dzieckiem z pracą dla rodziców dzieci w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym, które nie mogą pozostawać bez opieki osoby dorosłej.

Dzięki elastycznemu czasowi pracy z kolei, pracownik ma możliwość dopasowania godzin pracy do aktywności z dzieckiem w czasie wolnym od przedszkola czy szkoły.

Dodatkowo ważnym wsparciem jest zapewnienie sprzętu do pracy z domu w postaci komputera, mebli biurowych, zestawu telekonferencyjnego. Taką formę wsparcia zastosowała między innymi Biurex – rodzinna firma zajmująca się doradztwem i usługami podatkowymi.

Pracodawca wykazał się wielkim sercem i wyrozumiałością, pozwolił dostosować do potrzeb rodziców godziny pracy i umożliwił pracę zdalną na wypożyczonym z biura sprzęcie […] – komentuje jeden z pracowników-rodziców zatrudniony w Biurex.

 

Dodatkowy płatny urlop

Innym, bardzo często wymienianym udogodnieniem są dodatkowe dni płatnego urlopu, które rodzic może przeznaczyć na wykorzystanie w celu spędzenia czasu z dzieckiem w czasie przerwy świątecznej lub zimowych ferii. Takie rozwiązanie w Polsce  , które mają pieniądze i mogą sobie pozwolić na zapewnienie ciągłości pracy na danym stanowisku. Dodatkowy urlop zagwarantowany w regulaminie pracy to także dobra karta przetargowa, która może pozytywnie wyróżnić firmę na rynku pracy. Dodatkowe dni urlopu dla młodych rodziców zapewnia na przykład Grupa GPEC Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej daje aż 30 dni płatnego urlopu dla rodziców nowo narodzonych dzieci 8.

Firmowe przedszkola, warsztaty w biurze i półkolonie

Wsparciem cieszącym się bardzo dużą aprobatą rodziców są  firmowe przedszkola, warsztaty dla dzieci organizowane w biurze czy dodatkowe pomieszczenie dla karmiących, gdzie ze spokojem i bez stresu mama może zająć się swoim maluchem nie tylko podczas przerwy świątecznej. Godziny otwarcia przedszkola dostosowane są do godzin pracy pracowników. Firmowe przedszkole działa między innymi w poznańskiej siedzibie firmy. Warto wspomnieć, że w siedzibie firmy w Hamburgu firmowe przedszkole funkcjonuje już od 1938 roku 1, ale to projekt firmowego przedszkola dla pracowników NIVEA w Poznaniu był pionierski, jeśli chodzi o oddziały koncernu Beiersdorf na świecie 6. Przedszkole posiada 5 kolorowych sal dydaktycznych, salę do terapii zajęciowej i do rytmiki oraz duży hol i jest otwarte w godzinach pracy zatrudnionych w firmie rodziców. Utworzenie przedszkola w NIVEA wtapia się w strategię firmy przyjaznej pracującym rodzicom a w szczególności młodym mamom.

Wśród firm wspierających rodziców modne są także animacje dla dzieci lub zajęcia on-line z edukatorami. Pracodawcy opłacają takie zajęcia i animatorów, zapewniając dzieciom pracowników miły i wartościowy czas, a pracownikom potrzebny do pracy spokój.

Zimowe wycieczki firmowe i zimowiska

Organizacja firmowych wycieczek dla dzieci czy zimowisk jest także dużym ułatwieniem dla rodziców, którzy  nie zawsze mają z kim zostawić swoje pociechy w domu, szczególnie podczas zimowych ferii. Firma Dr. Oetker od lat wspiera pracowników w opiece nad dziećmi podczas ferii 2, dofinansowując wypoczynek dzieci w ramach wyjazdów czy zimowisk. Dodatkowo firma wspiera także Wioski Dziecięce SOS. Założeniem programu jest zapewnienie wykluczonym społecznie dzieciom wsparcia psychologicznego, pedagogicznego i socjalnego, a także programu edukacyjnego 9.

Inne, równie ważne świadczenia z zakresu CFR dla pracujących rodziców to zapewnienie rodzicom i dzieciom prywatnej opieki medycznej czy zapewnienie rodzicom wsparcia psychologicznego, zwłaszcza w czasie panującej pandemii i związanych z tym stresów.

Wdrożenie strategii odpowiedzialności rodzinnej biznesu w firmie przynosi z pewnością pozytywne skutki. Wiemy dobrze, że nie ma lepszego pracownika-rodzica niż ten, któremu zależy na pracy i wykonuje ją w należyty sposób, a w dodatku ma do tego fizyczną i psychiczną przestrzeń. Niektóre koszty wynikające z wdrożenia strategii CFR mogą wydawać się wysokie i nieosiągalne dla małych i średnich firm.

Pamiętajmy jednak, że dbanie o pracownika-rodzica nie musi być kosztowne. Rozwiązania, które można wykorzystać, są różnorodne i każda firma jest w stanie zrobić coś, by wesprzeć swoich pracowników. Najważniejsza bowiem jest kultura organizacyjna firmy i atmosfera pracy. Pracodawca rozumiejący, empatyczny, który zna specyficzne potrzeby swoich pracowników jest najważniejszym krokiem w kierunku wdrażania strategii odpowiedzialności rodzinnej biznesu w firmie.

A jak to robią Włosi?

Fundacja Rodzic w mieście, chcąc podkreślić jak ważna jest polityka wsparcia rodziców w firmach i zachęcić firmy do działań na rzecz zatrudnionych matek i ojców, zorganizowała konkurs „Tu się dobrze pracuje” na najbardziej przyjaznego rodzicom pracodawcę. Wszyscy pracodawcy, którzy trafili do finału konkursu zostali dobrze ocenieni przez swoich pracowników-rodziców za oferowaną pomoc i wsparcie.

Bez problemu mogłam przychodzić z dziećmi do pracy, gdzie zawsze spotykały się z uprzejmością i zainteresowaniem pracodawcy i współpracowników. Wręcz lubiły czas kiedy mogły być ze mną w pracy! – komentuje zatrudniona w jednej z firm – finalistów konkursu „Tu się dobrze pracuje”.

Więcej o konkursie tutaj: https://pracujeiwychowuje.pl/konkurs2/.

Fundacja Rodzic w mieście

 

Źródła:

1. Beiersdorf – Firmowe przedszkole NIVEA (niveapolska.pl) [odczyt: 25.11.2021]
2. https://praca.trojmiasto.pl/Polkolonie-a-moze-zdalna-Pracodawcy-wspieraja-rodzicow-w-ferie-n131729.html [odczyt: 25.11.2021]
3. https://odpowiedzialnybiznes.pl/artykuly/wspieranie-rodzicielstwa-jako-przejaw-spolecznej-odpowiedzialnosci-polskiego-biznesu/ [odczyt: 25.11.2021]
4. https://www.gazetaprawna.pl/firma-i-prawo/artykuly/8045504,jak-firmy-wspieraja-pracujacych-rodzicow.html [odczyt: 25.11.2021]
5. https://www.prawo.pl/kadry/czy-firmy-ulatwiaja-rodzicom-laczenie-pracy-z-opieka-nad-dziecmi,511889.html [odczyt: 25.11.2021]
6. Przedszkole NIVEA dla dzieci pracowników – Employer Branding Marka Pracodawcy HR [odczyt: 29.11.2021]
7. Kariera, praca, opinie, zarobki – GPEC (grupagpec.pl) [odczyt: 29.11.2021]
8. Benefity Grupa GPEC – pracodawcy.pracuj.pl [odczyt: 29.11.2021]
9. Program Wspieramy Rodziny SOS | Dr. Oetker i Wioski Dziecięce [odczyt: 29.11.2021]