Kampania 17. Celów działa już 5 lat. Mobilizuje polski biznes do podjęcia inicjatyw na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju i wykorzystania szans biznesowych ...
Jesteś rodzicem i masz problem z wyegzekwowaniem swoich praw pracowniczych? Chcesz zawnioskować o skrócenie wymiaru czasu pracy, ale nie wiesz, jak to zrobić? Nie jesteś pewien/pewna, czy Twój pracodawca ...
Naszą misją jest tworzenie w Polsce kultury korporacyjnej, w której do pracowników podchodzi się w sposób holistyczny, znając ich społeczne uwarunkowania i widząc ich specyficzne potrzeby. ...
Prezentujemy najnowszy raport Fundacji Rodzic w mieście dotyczący zależności pomiędzy macierzyństwem a aktywnością zawodową. Co motywuje mamy do powrotu do pracy? Z jakimi trudnościami się mierzą? ...
Czy zastanawiali się Państwo kiedyś, co daje pracownikom poczucie sukcesu zawodowego? Pieniądze, uznanie, niezależność, status, wpływ społeczny? Otóż w globalnym badaniu przeprowadzonym przez Accenture ...
50% matek dzieci do lat 3 nie wraca na rynek pracy. Mamy jeden z najniższych wskaźników aktywności zawodowej kobiet w Unii Europejskiej. Wiemy, że przyczyny tego ...
16 listopada Fundacja Rodzic w mieście organizuje w Warszawie pierwszą publiczną debatę na temat dyrektywy work-life balance. Założeniem dyrektywy jest zapewnienie przez każdy kraj UE co najmniej 4 miesięcy urlopu rodzicielskiego. Urlop
W sierpniu 2022 roku ojcowie dostaną prawo do 2-miesięcznego urlopu rodzicielskiego (dyrektywa), z którego będą mogli korzystać tylko oni, nie będą mogli oddać go matce dziecka. Co sądzisz o tym rozwiązaniu? Podziel się z nami swoją opinią. Wypełnik
W środowisku biznesowym coraz więcej mówi się o rodzinnej odpowiedzialności biznesu (Corporate Family Responsibility – CFR). Na całym świecie powstają organizacje i stowarzyszenia, które promują strategie CFR. W coraz większej liczbie przypadków, obok
Społeczna i rodzinna odpowiedzialność biznesu to strategie zarządzania, które zaczynają być widoczne w polskich firmach. Pracodawcy dostrzegają potrzebę wspierania zatrudnionych oraz ich najbliższych. Bycie odpowiedzialnym rodzinnie i społecznie oznacza inwestowanie w swoich pracowników oraz w ich