Pracuje i wychowujeRynek pracyMacierzyństwo a aktywność zawodowa - jak łączyć obie role?

Macierzyństwo a aktywność zawodowa – jak łączyć obie role?

Publikacja:

Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym to sztuka, której można się nauczyć. Współczesne matki coraz częściej udowadniają, że kariera i macierzyństwo mogą iść w parze. Poznaj wyzwania, sprawdzone metody organizacji czasu oraz wskazówki, jak skutecznie łączyć macierzyństwo z aktywnością zawodową.

Współczesne wyzwania łączenia macierzyństwa z pracą

Łączenie macierzyństwa z pracą zawodową stanowi obecnie jedno z największych wyzwań, przed którymi stają kobiety. Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni decydują się na pracę w niepełnym wymiarze czasu ze względu na opiekę nad dziećmi – dotyczy to 16,5% kobiet w porównaniu do zaledwie 4,5% mężczyzn. Sytuacja ta ma bezpośredni wpływ na ich pozycję zawodową i możliwości rozwoju kariery.

Główne trudności, z jakimi mierzą się matki małych dzieci, to przede wszystkim:

  • Konieczność godzenia obowiązków zawodowych z opiekuńczymi
  • Ograniczony czas na realizację zadań zawodowych
  • Częste zwolnienia z powodu chorób dzieci
  • Trudności w uczestniczeniu w szkoleniach i delegacjach
  • Zmniejszona dyspozycyjność

Współczesne matki doświadczają również silnej presji społecznej związanej z oczekiwaniem perfekcyjnego wypełniania zarówno roli rodzicielskiej, jak i zawodowej. Prowadzi to często do przemęczenia, stresu i poczucia winy wobec dzieci lub pracodawcy.

Jak wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim?

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to moment przełomowy, wymagający starannego przygotowania i reorganizacji życia rodzinnego. Badania pokazują, że główne obawy kobiet wracających do pracy dotyczą: trudności w łączeniu obowiązków (52,3%), braku wsparcia w opiece nad dzieckiem oraz strachu przed utratą kompetencji zawodowych.

Kluczowe elementy udanego powrotu do pracy:

  • Stopniowe przyzwyczajanie dziecka do nowej sytuacji i opiekunów
  • Wcześniejsze zaplanowanie logistyki dnia
  • Jasne ustalenie podziału obowiązków z partnerem
  • Utrzymywanie kontaktu z pracodawcą w trakcie urlopu
  • Aktualizacja wiedzy zawodowej przed powrotem

Warto pamiętać, że pierwsze tygodnie po powrocie do pracy są najtrudniejsze i wymagają szczególnej cierpliwości. Istotne jest zapewnienie sobie wsparcia rodziny lub sprawdzonej opieki nad dzieckiem. Badania wskazują, że kobiety, które mogą liczyć na pomoc bliskich, znacznie łatwiej odnajdują się w nowej sytuacji i rzadziej rezygnują z pracy zawodowej.

Wpływ macierzyństwa na rozwój kariery zawodowej

Macierzyństwo może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na rozwój kariery zawodowej kobiet. Kobiety po urodzeniu dziecka często doświadczają spowolnienia rozwoju zawodowego oraz napotykają na szereg barier w realizacji ambicji zawodowych. Głównym powodem jest konieczność dzielenia czasu i energii między obowiązki rodzicielskie a zawodowe.

Wśród negatywnych skutków macierzyństwa dla kariery można wymienić: ograniczone możliwości udziału w szkoleniach i delegacjach, mniejszą dyspozycyjność, częste zwolnienia z powodu chorób dzieci. Statystyki wskazują, że matki małych dzieci znacznie rzadziej otrzymują awanse i podwyżki w porównaniu z bezdzietnymi pracownicami.

Jednocześnie macierzyństwo może rozwijać kompetencje przydatne w pracy zawodowej, takie jak: umiejętność organizacji czasu, wielozadaniowość czy zdolność do działania pod presją. Kobiety-matki często wykazują większą dojrzałość emocjonalną i odpowiedzialność w miejscu pracy.

Czy można być idealną matką i pracownicą?

Dążenie do perfekcji w obu rolach jednocześnie jest niezwykle trudne i może prowadzić do przemęczenia oraz frustracji. Ponad 60% pracujących matek doświadcza poczucia winy związanego z niewystarczającą ilością czasu poświęcanego dzieciom lub pracy.

Kluczem do sukcesu jest znalezienie własnej równowagi i rezygnacja z nierealnych oczekiwań. Współczesne matki muszą nauczyć się akceptować, że nie zawsze wszystko będzie wykonane perfekcyjnie. Ważne jest ustalenie priorytetów i świadome decydowanie, które obszary życia w danym momencie wymagają większej uwagi.

Istotnym elementem jest również wsparcie ze strony partnera i rodziny. Matki, które mogą liczyć na pomoc bliskich w opiece nad dziećmi, lepiej radzą sobie z łączeniem ról zawodowych i rodzinnych oraz rzadziej rezygnują z pracy.

Wsparcie pracodawcy dla pracujących matek

Wsparcie ze strony pracodawcy ma kluczowe znaczenie dla efektywnego łączenia macierzyństwa z pracą zawodową. Firmy oferujące udogodnienia dla pracujących matek osiągają wyższy poziom zaangażowania pracowników oraz niższą rotację kadr. Najważniejsze formy wsparcia to elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej oraz dostosowanie grafiku do potrzeb związanych z opieką nad dzieckiem.

Pracodawcy coraz częściej dostrzegają korzyści płynące z zatrudniania matek małych dzieci. Matki wykazują się bowiem wysokimi kompetencjami w zakresie organizacji czasu, wielozadaniowości oraz efektywnego działania pod presją. Ich doświadczenie w godzeniu wielu ról przekłada się na umiejętność priorytetyzacji zadań i efektywnego zarządzania czasem w pracy.

Ważnym elementem wsparcia jest także tworzenie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy. Pracodawcy, którzy wykazują zrozumienie dla sytuacji pracujących matek i elastycznie podchodzą do ich potrzeb, budują lojalność oraz zaangażowanie pracownic.

Organizacja opieki nad dzieckiem a praca zawodowa

Kluczowym wyzwaniem dla pracujących matek jest zapewnienie odpowiedniej opieki nad dzieckiem. Statystyki pokazują, że dostępność miejsc w żłobkach i przedszkolach jest wciąż niewystarczająca – w Polsce tylko około 10% dzieci do lat 3 ma zapewnioną opiekę instytucjonalną.

Matki najczęściej korzystają z kilku form opieki nad dzieckiem, łącząc opiekę instytucjonalną ze wsparciem rodziny. Badania wskazują, że najbardziej optymalnym rozwiązaniem jest połączenie opieki żłobkowej lub przedszkolnej z pomocą babć, które zapewniają elastyczność w sytuacjach nagłych, jak choroba dziecka.

Istotną kwestią jest także dostępność finansowa różnych form opieki. Koszty prywatnej opieki nad dzieckiem stanowią często znaczące obciążenie dla budżetu rodziny, co może wpływać na decyzje matek o powrocie do pracy. W niektórych przypadkach wysokie koszty opieki sprawiają, że podjęcie pracy staje się nieopłacalne z ekonomicznego punktu widzenia.

Jak zachować work-life balance będąc matką?

Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym stanowi jedno z największych wyzwań dla pracujących matek. Badania pokazują, że ponad 60% matek doświadcza poczucia winy związanego z niewystarczającą ilością czasu poświęcanego dzieciom lub pracy. Kluczem do osiągnięcia równowagi jest świadome zarządzanie czasem i energią.

Istotnym elementem jest ustalenie priorytetów i realistycznych oczekiwań wobec siebie. Matki, które potrafią zaakceptować, że nie zawsze wszystko będzie wykonane perfekcyjnie, lepiej radzą sobie z łączeniem obu ról. Ważne jest także delegowanie zadań i korzystanie ze wsparcia rodziny czy opiekunów.

Praktycznym rozwiązaniem jest również elastyczna organizacja pracy, która pozwala na lepsze dostosowanie obowiązków zawodowych do potrzeb rodzinnych. Badania wskazują, że kobiety pracujące w elastycznym wymiarze czasu lepiej oceniają swoją sytuację życiową i rzadziej doświadczają wypalenia zawodowego.

Prawa pracujących matek

Polskie prawo pracy zawiera szereg przepisów chroniących matki na rynku pracy. Kluczowe uprawnienia obejmują: ochronę przed zwolnieniem w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego, prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz możliwość korzystania z przerw na karmienie.

Pracujące matki mają również prawo do zmniejszenia wymiaru czasu pracy bez proporcjonalnego zmniejszania wynagrodzenia w okresie, kiedy są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego. Statystyki pokazują, że z tego uprawnienia korzysta około 16,5% kobiet, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi zaledwie 4,5%.

Istotnym prawem jest także możliwość odmowy delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych przez kobiety opiekujące się dziećmi do lat 4. Badania wskazują jednak, że wiele matek nie zna w pełni swoich uprawnień lub obawia się z nich korzystać w obawie przed pogorszeniem relacji z pracodawcą.

Artykuł opracowano na postawie „Aktywność zawodowa, a macierzyństwo„, wydawnictwo Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorowskiej.

Przeczytaj również

Jak pandemia wpłynęła na pracujące kobiety?

Pandemia COVID-19 diametralnie zmieniła sytuację zawodową kobiet na rynku...

Jak budować poczucie własnej wartości w pracy?

Podstawą budowania poczucia własnej wartości w pracy jest samopoznanie,...

Firmy, dla których rodzice są ważni na polskim rynku pracy

Firmy działające w Polsce coraz częściej dostrzegają, jak ważna...

Promocja rodzinnej odpowiedzialności biznesu we Włoszech

Rodzinne firmy we Włoszech odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu...

Program Happy Parents – Philip Morris z myślą o rodzicach

Program Happy Parents w Philip Morris Polska koncentruje się...

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj