źródło: pixabay.com


Naszą misją jest tworzenie w Polsce kultury korporacyjnej, w której do pracowników podchodzi się w sposób holistyczny, znając ich społeczne uwarunkowania i widząc ich specyficzne potrzeby.

Sieć firm PRACUJĘ I WYCHOWUJĘ to firmy:

  • dla których obszar wspierania pracujących mam i pracujących ojców jest ważnym elementem strategii HR, CSR i Employer Brandingu;
  • które chcą wymieniać się doświadczeniami w obszarze polityki odpowiedzialności rodzinnej biznesu (Corporate Family Responsibility – CFR) i dobrymi praktykami;
  • które chcą przygotować swoją firmę na wprowadzenie postanowień unijnej dyrektywy work-life balance (sierpień 2022 r.);
  • które wdrażają programy i działania realizujące Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDG) w szczególności: 5 – równość płci, 8 – wzrost gospodarczy i godna praca, 10 – mniej nierówności.

Cele Sieci:

  • wspieranie firm w Polsce w budowaniu środowiska pracy, jakiego oczekują rodzice;
  • pomoc firmom w  budowaniu elastycznych i dostosowanych do potrzeb rodziców kultur organizacyjnych;
  • wyrównanie szans kobiet na rynku pracy;
  • pomaganie firmom w tworzeniu programów realizujących Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDG);
  • promowanie kultury korporacyjnej odpowiedzialności rodzinnej biznesu (CFR);
  • upowszechnianie dobrych praktyk wspierania rodziców w miejscu pracy;
  • kształtowanie systemu społecznego, w którym każdy może sprostać swoim obowiązkom zawodowym i opiekuńczym.

Sieć firm Pracuję i wychowuję dołączyła do Kampanii 17. Celów.

Kampania mobilizuje polski biznes do podjęcia działań na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju i wykorzystania szans biznesowych płynących z Agendy 2030. 

Wyrażamy działania realizujące Cele Zrównoważonego Rozwoju(SDG) w szczególności: 

  • 5 – równość płci, 
  • 8 – wzrost gospodarczy i godna praca,
  • 10 – mniej nierówności.

Więcej https://kampania17celow.pl/inicjatywy/siec-firm-pracuje-i-wychowuje/.

Kto może dołączyć do Sieci:

Każda firma, dla której obszar wspierania pracujących mam i pracujących ojców jest ważny.

Możliwe są dwa rodzaje członkostwa: członek strategiczny i członek zwykły.

Jako partner strategiczny sieci budujesz wizerunek firmy, która jest liderem w odpowiedzialnym podejściu do pracowników-rodziców na rynku i wyznacza trendy w tym obszarze. Budujemy sieć firm, dla których obszar CFR jest ważny – jako Partner Strategiczny masz możliwość inspirować i edukować inne firmy swoją wiedzą i praktykami. Będziesz mieć możliwość przedstawienia swoich dobrych praktyk z obszaru CFR innym firmom członkowskim w sieci podczas webinarów.

Będąc partnerem zwykłym sieci, budujesz wizerunek Twojej firmy, która dąży do bycia liderem w odpowiedzialnym podejściu do pracowników-rodziców. Masz możliwość czerpania wiedzy i doświadczenia od liderów w zakresie CFR.

REGULAMIN SIECI określa warunki przystąpienia do niej:

Firma:

  • składa pisemną deklarację, że temat wspierania pracowników-rodziców jest ważnym obszarem HR w firmie.
  • ma lub jest w trakcie tworzenia polityki dotyczącej tych zagadnień w firmie.
  • ma wdrożone przynajmniej jedno działanie (dobrą praktykę) z obszaru CFR (Corporate Family Responsibility) ponad te wynikające z obowiązków prawnych.
  • wskazuje osobę odpowiadającą w firmie za relację z siecią firm Pracuję i Wychowuję.

Jak dołaczyć:

  1. Wypełnij formularz autodiagnozy https://www.narzedzie.pracujeiwychowuje.pl/.
  2. Skontaktuj się z nami i złóż pisemną deklarację, że temat wspierania pracowników-rodziców jest ważnym obszarem w Twojej Firmie.

Poznaj ofertę przystąpienia do Sieci Firm dla członka strategicznego i zwykłego: 

skontaktuj się z nami: kamila.patola@rodzicwmiescie.pl.

Dołączyli do sieci:

 W Polsce Sodexo od prawie 30 lat jest liderem w dziedzinie kompleksowej obsługi nieruchomości i największą firmą Facility Management o zasięgu ogólnopolskim. Różnorodność, równość i włączanie to część naszej kultury organizacyjnej. Chcemy tworzyć miejsce pracy, w którym każdy pracownik czuje się szanowany i ceniony. Więcej informacji o firmie: pl.sodexo.com.

Dr.Max rozpoczął swoją działalność w Polsce w 2005 roku i od tego momentu nieustannie się rozwija. Aktualnie Dr.Max jest jedną z największych sieci w kraju, posiadającą niemal 550 aptek franczyzowych, w których zatrudnionych jest około 4 000 pracowników. Jednak nie tylko silna pozycja na rynku lokalnym sprawia, że apteki sieci franczyzowej są solidnym i stabilnym pracodawcą. Dr.Max Polska jako franczyzodawca jest częścią międzynarodowego holdingu, który z sukcesem funkcjonuje w 8 europejskich krajach i jest numerem jeden na rynku farmaceutycznym w Czechach i na Słowacji. Centrala Dr.Max Polska, franczyzodawcy dla wszystkich spółek aptecznych zrzeszonych w sieci, ma swoją siedzibę we Wrocławiu i pracuje w niej ponad 200 pracowników.

Kancelaria Kopeć Zaborowski to młoda, dynamicznie rozwijająca się firma prawnicza, posiadająca duże zaplecze ekspertów, specjalizujących się w wielu dziedzinach prawa. Potwierdzają to międzynarodowe i polskie rankingi prawnicze. KKZ sukcesywnie buduje swoją pozycję w Polsce, ale również na świecie. W 2021 r. dołączyła do sieci LEX LINK. Jest firmą mocno zaangażowaną w działalność pro bono. Chętnie nawiązuje współpracę z fundacjami, stowarzyszeniami wspierając je w doradztwie prawnym lub w konkretnych projektach.

Lafarge w Polsce zajmuje się produkcją innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych. Podstawą do ich tworzenia jest produkcja cementu, kruszyw i betonu – podstawowych surowców do produkcji materiałów budowlanych. Prowadząc naszą działalność realizujemy politykę zrównoważonego rozwoju zdefiniowaną w czterech filarach: klimat, gospodarka obiegu zamkniętego, woda i przyroda oraz ludzie i społeczności. Łączymy działalność przemysłową z szacunkiem dla pracowników, naszych sąsiadów i środowiska naturalnego. Lafarge w Polsce działa od 1995 roku. Obecnie w niemal 50 zakładach zatrudniamy blisko 1500 pracowników. Jesteśmy częścią globalnej Grupy Holcim..

Anixe  to grupa entuzjastów technologii oraz podróży. Na co dzień tworzymy zaawansowane produkty IT dla rynku turystycznego, które współtworzymy razem z doświadczonymi specjalistami z całego świata. Jeśli będziesz we Wrocławiu lub Atenach odwiedź nas.

Kaufland – jesteśmy międzynarodową firmą handlową, która stawia na efektywność, dynamikę i fair play. Każdego dnia blisko 148 000 naszych pracowników troszczy się o to, by klienci czuli się wyjątkowo w naszych sklepach. Jako część Grupy Schwarz, Kaufland jest jednym z wiodących przedsiębiorstw na rynku europejskiego handlu detalicznego. Nie tylko w Polsce, ale także w Niemczech, Czechach, Słowacji, Chorwacji, Rumunii, Bułgarii i Mołdawii stawiamy na najwyższą jakość, szeroki wybór produktów oraz atrakcyjne ceny. Aby temu sprostać, stale się rozwijamy, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych klientów. Ponad 15 000 pracowników w centrali, w marketach oraz w centrach logistycznych z pełnym zaangażowaniem buduje sukces naszej firmy. Bardzo ważny jest dla nas rozwój indywidualnego potencjału, dlatego jako dynamiczny, efektywny i działający zgodnie z zasadą fair play pracodawca oferujemy pełne wsparcie i pomoc każdemu pracownikowi. Nasza codzienna współpraca oparta jest na wzajemnym szacunku i partnerskich relacjach, a także wspólnym dążeniu do celu, jakim jest stawanie się coraz lepszym

Otagowane jako: |

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

logo niw Sfinansowano z Narodowego
Instytutu Wolności ze środków
Programu Rozwoju Organizacji
Obywatelskich na lata 2018-2030.
logo proo
rodzic w mieście logo Projekt realizowany jest
przez fundację Rodzic w Mieście