Naszą misją jest tworzenie w Polsce kultury korporacyjnej, w której do pracowników podchodzi się w sposób holistyczny, znając ich społeczne uwarunkowania i widząc ich specyficzne potrzeby.
Sieć firm PRACUJĘ I WYCHOWUJĘ to firmy:
- dla których obszar wspierania pracowników-rodziców jest ważnym elementem strategii HR, CSR i Employer Brandingu;
- które chcą wymieniać się doświadczeniami w obszarze polityki odpowiedzialności rodzinnej biznesu (Corporate Family Responsibility – CFR) i dobrymi praktykami;
- które chcą przygotować swoją firmę na wprowadzenie postanowień unijnej dyrektywy work-life balance (sierpień 2022 r.);
- które wdrażają programy i działania realizujące Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDG) w szczególności: 5 – równość płci, 8 – wzrost gospodarczy i godna praca, 10 – mniej nierówności.
Cele Sieci:
- wspieranie firm w Polsce w budowaniu środowiska pracy, jakiego oczekują rodzice;
- wspieranie firm w budowaniu elastycznych i dostosowanych do potrzeb rodziców kultur organizacyjnych;
- wyrównanie szans kobiet na rynku pracy;
- wspieranie firm w tworzeniu programów realizujących Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDG);
- promowanie kultury korporacyjnej odpowiedzialności rodzinnej biznesu (CFR);
- promowanie dobrych praktyk wspierania rodziców w miejscu pracy;
- kształtowanie systemu społecznego, w którym każdy może sprostać swoim obowiązkom zawodowym i opiekuńczym.
Sieć firm Pracuję i wychowuję dołączyła do Kampanii 17. Celów.
Kampania mobilizuje polski biznes do podjęcia działań na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju i wykorzystania szans biznesowych płynących z Agendy 2030.
Wyrażamy działania realizujące Cele Zrównoważonego Rozwoju(SDG) w szczególności:
- 5 – równość płci,
- 8 – wzrost gospodarczy i godna praca,
- 10 – mniej nierówności.
Więcej https://kampania17celow.pl/inicjatywy/siec-firm-pracuje-i-wychowuje/.
Kto może dołączyć do Sieci:
Każda firma, dla której obszar wspierania pracowników-rodziców jest ważny.
Możliwe są dwa rodzaje członkostwa: członek strategiczny i członek zwykły.
Jako partner strategiczny sieci budujesz wizerunek firmy, która jest liderem w odpowiedzialnym podejściu do pracowników-rodziców na rynku i wyznacza trendy w tym obszarze. Budujemy sieć firm, dla których obszar CFR jest ważny – jako Partner Strategiczny masz możliwość inspirować i edukować inne firmy swoją wiedzą i praktykami. Będziesz mieć możliwość przedstawienia swoich dobrych praktyk z obszaru CFR innym firmom członkowskim w sieci podczas webinarów.
Jako partner zwykły sieci budujesz wizerunek Twojej firmy, która dąży do bycia liderem w odpowiedzialnym podejściu do pracowników-rodziców. Masz możliwość czerpania wiedzy i doświadczenia od liderów w zakresie CFR.
REGULAMIN SIECI określa warunki przystąpienia do niej:
Firma składa pisemną deklarację, że temat wspierania pracowników-rodziców jest ważnym obszarem HR w firmie.
Firma ma lub jest w trakcie tworzenia polityki dotyczącej tych zagadnień w firmie.
Firma ma wdrożone przynajmniej jedno działanie (dobrą praktykę) z obszaru CFR (Corporate Family Responsibility) ponad te wynikające z obowiązków prawnych.
Firma wskazuje osobę odpowiadającą w firmie za relację z siecią firm Pracuję i Wychowuję.
Jak dołaczyć:
- Wypełnij formularz autodiagnozy https://www.narzedzie.pracujeiwychowuje.pl/.
- Skontaktuj się z nami i złóż pisemną deklarację, że temat wspierania pracowników-rodziców jest ważnym obszarem w Twojej Firmie.
Poznaj ofertę przystąpienia do Sieci Firm dla członka strategicznego i zwykłego:
skontaktuj się z nami: kamila.patola@rodzicwmiescie.pl.
Dołączyli do sieci:
W Polsce Sodexo od prawie 30 lat jest liderem w dziedzinie kompleksowej obsługi nieruchomości i największą firmą Facility Management o zasięgu ogólnopolskim. Różnorodność, równość i włączanie to część naszej kultury organizacyjnej. Chcemy tworzyć miejsce pracy, w którym każdy pracownik czuje się szanowany i ceniony. Więcej informacji o firmie: pl.sodexo.com.
Dr.Max rozpoczął swoją działalność w Polsce w 2005 roku i od tego momentu nieustannie się rozwija. Aktualnie Dr.Max jest jedną z największych sieci w kraju, posiadającą niemal 550 aptek franczyzowych, w których zatrudnionych jest około 4 000 pracowników. Jednak nie tylko silna pozycja na rynku lokalnym sprawia, że apteki sieci franczyzowej są solidnym i stabilnym pracodawcą. Dr.Max Polska jako franczyzodawca jest częścią międzynarodowego holdingu, który z sukcesem funkcjonuje w 8 europejskich krajach i jest numerem jeden na rynku farmaceutycznym w Czechach i na Słowacji. Centrala Dr.Max Polska, franczyzodawcy dla wszystkich spółek aptecznych zrzeszonych w sieci, ma swoją siedzibę we Wrocławiu i pracuje w niej ponad 200 pracowników.
Kancelaria Kopeć Zaborowski to młoda, dynamicznie rozwijająca się firma prawnicza, posiadająca duże zaplecze ekspertów, specjalizujących się w wielu dziedzinach prawa. Potwierdzają to międzynarodowe i polskie rankingi prawnicze. KKZ sukcesywnie buduje swoją pozycję w Polsce, ale również na świecie. W 2021 r. dołączyła do sieci LEX LINK. Jest firmą mocno zaangażowaną w działalność pro bono. Chętnie nawiązuje współpracę z fundacjami, stowarzyszeniami wspierając je w doradztwie prawnym lub w konkretnych projektach.
Lafarge w Polsce zajmuje się produkcją innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych. Podstawą do ich tworzenia jest produkcja cementu, kruszyw i betonu – podstawowych surowców do produkcji materiałów budowlanych. Prowadząc naszą działalność realizujemy politykę zrównoważonego rozwoju zdefiniowaną w czterech filarach: klimat, gospodarka obiegu zamkniętego, woda i przyroda oraz ludzie i społeczności. Łączymy działalność przemysłową z szacunkiem dla pracowników, naszych sąsiadów i środowiska naturalnego. Lafarge w Polsce działa od 1995 roku. Obecnie w niemal 50 zakładach zatrudniamy blisko 1500 pracowników. Jesteśmy częścią globalnej Grupy Holcim.
Dodaj komentarz