www.pixabay.com

Dużo rozmawiam z rodzicami aktywnymi zawodowo o wyzwaniach, jakie napotykają łącząc rodzicielstwo z pracą. Na pierwszym miejscu pojawiają się niezmiennie zapewnienie opieki chorującemu dziecku oraz codzienna logistyka związana z organizacją dojazdów do miejsca pracy oraz placówek opiekuńczych. Obie te kwestie stresują i frustrują rodziców zapewne nie od dziś. Na szczęście dzisiaj coraz częściej pracodawcy dostrzegają te trudności  i starają się wychodzić naprzeciw potrzebom swoich pracowników. Choć może się wydawać, że to przecież […]

Jesteś rodzicem i masz problem z wyegzekwowaniem swoich praw pracowniczych? Chcesz zawnioskować o skrócenie wymiaru czasu pracy, ale nie wiesz, jak to zrobić? Nie jesteś pewien/pewna, czy Twój pracodawca działa zgodnie z prawem i chcesz to skonsultować? Masz pytanie do prawnika związane z Twoim prawem do urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego? Skorzystaj z bezpłatnych telefonicznych konsultacji w tematyce prawa pracy i rodzicielstwa. Bezpłatna infolinia prawna to doraźna, bezpośrednia pomoc dla rodziców, którzy mają pytania lub wątpliwości […]

Coraz więcej firm ma świadomość, że pracownik, który jest jednocześnie rodzicem, potrzebuje wsparcia w łączeniu tych dwóch ról. Przyjazne rodzicom warunki pracy i urlopu rodzicielskiego zapewnił Philip Morris Polska, inicjując program Happy Parents.  Pracodawca zaoferował swoim pracownikom nowe formy świadczeń, które mają ułatwić godzenie życia prywatnego i zawodowego. Zainteresowanie budzi sama forma promocji tej inicjatywy. Banery ogłaszające program pojawiły się na przystankach w Krakowie […]

Czas świątecznej przerwy od szkoły oraz ferie zimowe to nie lada wyzwanie dla pracujących rodziców. Nie każdy ma możliwość wysłania dzieci na ferie do dziadków lub zapisania na płatne półkolonie w mieście. Jak nie pozostawić w tym czasie dziecka na pastwę telewizora czy komputerowych gier, gdy nie możemy pozwolić sobie na urlop i musimy iść do biura? Z rozwiązaniem spieszy coraz więcej firm, które świadomie działają w ramach idei CFR – odpowiedzialności rodzinnej biznesu. Odpowiedzialność rodzinna […]

„Fundacja Rodzic w mieście” przeprowadziła pierwszą publiczną debatę na temat dyrektywy work-life balance. Eksperci zajmujący się społeczną i rodzinną odpowiedzialnością biznesu, zatrudnieni rodzice, dyrekcja firm wspierających pracujących rodziców, przedstawiciele instytucji publicznych rozmawiali o nadchodzących zmianach w urlopach rodzicielskich. 16 listopada w centrum Kreatywności Targowa w Warszawie odbyła się pierwsza w Polsce debata ekspercka na temat dyrektywy – dokument (2019/1158) Parlamentu Europejskiego i Rady UE o urlopach rodzicielskich. Założeniem […]

  16 listopada Fundacja Rodzic w mieście organizuje w Warszawie pierwszą publiczną debatę na temat dyrektywy work-life balance. Założeniem dyrektywy jest zapewnienie przez każdy kraj UE co najmniej 4 miesięcy urlopu rodzicielskiego, który może wykorzystać, nie tylko matka, ale i ojciec dziecka. Dialog społeczny na temat skutków implementacji tego przepisu do prawa polskiego jest bardzo ważny i będzie mieć w przyszłości wpływ na odbiór przez rodziców i zastosowanie przez pracodawców ustalonych przez państwo zasad.  Dyrektywa […]

pracujący rodzice

W środowisku biznesowym coraz więcej mówi się o rodzinnej odpowiedzialności biznesu (Corporate Family Responsibility – CFR). Na całym świecie powstają organizacje i stowarzyszenia, które promują strategie CFR. W coraz większej liczbie przypadków, obok uzasadnień o charakterze etycznym, promocja działań w zakresie inwestowania nie tylko w swoich pracowników, ale także w ich rodziny ma silne umocowanie ekonomiczne. Zaopiekowany przez szefa rodzic to dobry i efektywny pracownik. Wie to włoska Fundacja imienia Marco Vigorelli, […]

Społeczna i rodzinna odpowiedzialność biznesu to strategie zarządzania, które zaczynają być widoczne w polskich firmach. Pracodawcy dostrzegają potrzebę wspierania zatrudnionych oraz ich najbliższych. Bycie odpowiedzialnym rodzinnie i społecznie oznacza inwestowanie w swoich pracowników oraz w ich rodziny.       Społeczna odpowiedzialność biznesu Społeczna odpowiedzialność biznesu – ang. Corporate Social Responsibility – CSR to strategia zarządzania, zgodnie z którą przedsiębiorstwa w swoich działaniach dobrowolnie uwzględniają interesy […]

pracujący rodzic

Fundacja „Rodzic w mieście” ogłosiła wyniki konkursu “Tu się dobrze pracuje”, w którym wyróżniła pracodawców najbardziej przyjaznych rodzicom w czasie pandemii. Wyjście naprzeciw potrzebom rodziców świadczy o dużej odpowiedzialności firm i jest praktyką wartą podkreślenia. Firmy, które zakwalifikowały się do finału konkursu, zostały nominowane nie przez swoich dyrektorów czy zewnętrzne gremium ekspertów, ale przez pracujące matki i pracujących ojców. To zatrudnieni rodzice w anonimowych ankietach opisali dobre praktyki w swoich miejscach […]

W sierpniu 2022 roku Polska i pozostałe państwa unijne wdrożą dyrektywę  „work-life-balance”, która umożliwia dwumiesięczne urlopy rodzicielskie wyłącznie dla ojców. Obecnie polskie prawo pozwala na dzielenie urlopu rodzicielskiego pomiędzy obojga rodziców. Trwa zagorzała dyskusja na temat implementacji dyrektywy do polskiego prawa. Na ostateczne ustalenia pozostał rok. O samej dyrektywie Głośny dokument (2019/1158) Parlamentu Europejskiego i Rady UE określa minimalne wymagania dotyczące urlopu ojcowskiego, urlopu […]

Organizacje pozarządowe i instytuty badawcze już po pierwszych miesiącach trwania pandemii podkreślały, że Covid-19 nie zna równości płci i to kobiety są grupą na rynku pracy, która bardziej odczuje skutki wydarzeń z 2020 roku. Główne przyczyny tego stanu rzeczy są dwie. Po pierwsze branże najbardziej dotknięte lockdownem – gastronomia, hotelarstwo, turystyka, salony kosmetyczne czy fryzjerskie, handel są silnie sfeminizowane. Według danych PwC wymienione sektory zatrudniają aż 40% wszystkich pracujących kobiet […]

W przeprowadzonym przez Fundację Rodzic w mieście badaniu dotyczącym aktywności zawodowej matek aż 94,4% niepracujących zawodowo mam zadeklarowało chęć powrotu na rynek pracy. Matki w Polsce chcą pracować, jednak okoliczności nie zawsze im sprzyjają. Analizując trudności, obawy i wyzwania, z którym mierzą się pracujący rodzice, dostrzec można dużą rolę pracodawców. Dobrze przemyślane działania wspierające matki mogłyby skutecznie zachęcić je do większej aktywności zawodowej. Co jeszcze wykazało nasze badanie? Poniżej […]

W przeprowadzonym przez Fundację Rodzic w mieście badaniu aktywności zawodowej matek w Polsce praca na fragment etatu została uznana tylko przez 25% ankietowanych za rozwiązanie ułatwiające powrót na rynek pracy. Wydawać by się mogło ze niepełnoetatowe zatrudnienie to świetny sposób na łączenie obowiązków służbowych z domowymi. Daje mamom możliwość powrotu do aktywności zawodowej bez konieczności oddawania dziecka pod wielogodzinna opiekę niań lub placówek żłobkowych i przedszkolnych. Mama może rozwijać się zawodowo, być na bieżąco […]

O powrocie na rynek pracy, niskim poczuciu własnej wartości, które narasta w mamach w trakcie urlopu macierzyńskiego, i sposobach na radzenie sobie z negatywnym postrzeganiem własnych możliwości porozmawiała ze mną Marta Iwanowska –Polkowska. Kim jest Marta? Lubi mówić o sobie, że jest towarzyszką w procesie urzeczywistniania swojego JA. Marta to też coach’yca w Manufakturze Rozwoju, tak nie boi się żeńskich końcówek w nazwach zawodów, a także Facylitatorką podejścia Playing BIG. Wspiera kobiety […]

U sąsiada trawa jest bardziej zielona? W tym przypadku tak. Choć niemiecki rynek pracy mierzy się ze swoimi wyzwaniami, pracownicy posiadający dzieci mogą korzystać z szerokiego wsparcia państwa niemieckiego i pracodawców. Państwo zdaje sobie sprawę z konieczności zmian na rynku pracy w stronę ułatwiającą godzenie ról życiowych. Badania to potwierdzają – pracującym rodzicom żyje się w Niemczech coraz lepiej. A Niemieckie miasta rokrocznie wygrywają rankingi na najbardziej […]

W przeprowadzonym przez Fundację Rodzic w mieście badaniu zapytałyśmy rodziców, jakie rozwiązania ułatwiają powrót do pracy lub łączenie macierzyństwa z aktywnością zawodową. Pierwsze miejsce bezapelacyjnie zostało przyznane elastycznym godzinom pracy – 67% ankietowanych uznało ten rodzaj wsparcia za bardzo ważny. 48% uczestników naszego badania wymieniło z kolei możliwość pracy z domu jako pomocne rozwiązanie. Wniosek jest prosty – jeśli pracodawcy chcą na swoim pokładzie […]

logo niw Sfinansowano z Narodowego
Instytutu Wolności ze środków
Programu Rozwoju Organizacji
Obywatelskich na lata 2018-2030.
logo proo
rodzic w mieście logo Projekt realizowany jest
przez fundację Rodzic w Mieście