Kampania 17. Celów działa już 5 lat. Mobilizuje polski biznes do podjęcia inicjatyw na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju i wykorzystania szans biznesowych płynących z Agendy 2030. Sieć firm „Pracuję i wychowuję” dołączyła do Kampanii, ponieważ wyraża działania realizujące Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDG) w szczególności: 5 – równość płci, 8 – wzrost gospodarczy i godna praca, 10 – mniej nierówności. Nasza sieć […]
Naszą misją jest tworzenie w Polsce kultury korporacyjnej, w której do pracowników podchodzi się w sposób holistyczny, znając ich społeczne uwarunkowania i widząc ich specyficzne potrzeby. Sieć firm PRACUJĘ I WYCHOWUJĘ to firmy: dla których obszar wspierania pracujących mam i pracujących ojców jest ważnym elementem strategii HR, CSR i Employer Brandingu; które chcą wymieniać się doświadczeniami w obszarze polityki odpowiedzialności rodzinnej biznesu (Corporate Family Responsibility – CFR) […]
Jesteś rodzicem i masz problem z wyegzekwowaniem swoich praw pracowniczych? Chcesz zawnioskować o skrócenie wymiaru czasu pracy, ale nie wiesz, jak to zrobić? Nie jesteś pewien/pewna, czy Twój pracodawca działa zgodnie z prawem i chcesz to skonsultować? Masz pytanie do prawnika związane z Twoim prawem do urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego? Skorzystaj z bezpłatnych telefonicznych konsultacji w tematyce prawa pracy i rodzicielstwa. Bezpłatna infolinia prawna to doraźna, bezpośrednia pomoc dla rodziców, którzy mają pytania lub wątpliwości […]
Prezentujemy najnowszy raport Fundacji Rodzic w mieście dotyczący zależności pomiędzy macierzyństwem a aktywnością zawodową. Co motywuje mamy do powrotu do pracy? Z jakimi trudnościami się mierzą? Czego się obawiają? Jakich zmian systemowych i ze strony pracodawców potrzebujemy, żeby rodzicom łatwiej się pracowało? Odpowiedzi na te wszystkie pytania znajdą Państwo w naszej publikacji. Dobrej lektury! POBIERZ Fundacja „Rodzic w mieście” przygotowała […]
Czy zastanawiali się Państwo kiedyś, co daje pracownikom poczucie sukcesu zawodowego? Pieniądze, uznanie, niezależność, status, wpływ społeczny? Otóż w globalnym badaniu przeprowadzonym przez Accenture na czele stawki znalazła się równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. 56% respondentów uznało ją za najważniejszy czynnik świadczący o sukcesie zawodowym.[1] Wpływ Millenialsów? Możliwe. Dążenie do zachowania wolnego czasu było dotychczas wiązane z pokoleniem młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Prawda jest […]
50% matek dzieci do lat 3 nie wraca na rynek pracy. Mamy jeden z najniższych wskaźników aktywności zawodowej kobiet w Unii Europejskiej. Wiemy, że przyczyny tego stanu rzeczy, leżą częściowo z rozwiązaniach systemowych i wynikają z uwarunkowań społecznych. Jednocześnie rozmawiamy z rodzicami, prowadzimy badania i wiemy, że wiele problemów wynika z dalekich od ideału układów pracodawca – pracownik. Chcemy to zmieniać, bo w końcu nie wszystko zależy to od decyzji na szczeblu państwowym, a od nas samych […]
