Jesteśmy w trakcie tworzenia katalogu firm, które wspierają rodziców w miejscu pracy. Chcemy stworzyć miejsce, w którym rodzice znajdą odpowiedź na pytanie, gdzie warto pracować. A pracodawcy inspirację do zainicjowania zmian na swoim gruncie. Jeśli reprezentujesz taką organizację, gorąco zachęcamy do wypełnienia poniższego formularza.
A może znasz przedsiębiorstwo, którego nie może zabraknąć w naszym katalogu? Powiedz nam o nim!

Na wszystkie pytanie odpowie chętnie Koordynator projektu Pracuję i wychowuję:
Magdalena Mochoń
magdalena.mochon@rodzicwmiescie.pl

 

    Wypełnij nasz krótki formularz i dołącz do naszej bazy pracodawców, u których rodzice lubią pracować!

    Pola z * są wymagane

    *Nie udostępnimy tych danych publicznie. Potrzebujemy ich tylko do kontaktu z Państwa firmą.

    Praca zdalna

    Czy w Państwa firmie istnieje możliwość pracy zdalnej?

    Proszę o zaznaczenie odpowiedzi twierdzącej zarówno w przypadku możliwości stałej jak i okazjonalnej pracy zdalnej.

    Proszę o krótkie opisanie na jakich zasadach funkcjonuje w firmie praca zdalna (max:1000 znaków):*

    Elastyczne godziny pracy

    Czy w Państwa firmie istnieje możliwość elastycznego kształtowania godzin pracy?

    Proszę o zaznaczenie odpowiedzi twierdzącej jeśli firma oferuje pracownikom np.: możliwość decydowania o godzinie rozpoczęcia pracy po konsultacji z przełożonym, brak stałych godzin pracy, możliwość wyjścia na krótko bez konieczności brania urlopu itd

    Proszę o krótkie opisanie jakie możliwości uelastycznienia godzin pracy oferuje Państwa firma (max.1000 znaków):*

    Umożliwianie ojcom urlopów ojcowskich / rodzicielskich

    Czy Państwa firma umożliwia ojcom bezproblemowe wykorzystanie urlopów ojcowskich /rodzicielskich?

    Krótsze godziny pracy

    Czy Państwa firma oferuje rodzicom krótsze godziny pracy?

    Proszę zaznaczyć odpowiedź twierdzącą, jeśli w firmie rodzice lub wszyscy pracownicy mają np.: 7-godzinny dzień pracy, pracują 4 dni w tygodniu (nie mówimy tu o osobach, które pracują na fragment etatu) itp.

    Proszę o krótkie opisanie na jakich zasadach funkcjonują krótsze godziny pracy i kogo dotyczą (max.1000 znaków)*

    Praca na fragment etatu

    Czy w Państwa firmie istnieje możliwość pracy na fragment etatu?

    Proszę zaznaczyć odpowiedź twierdzącą niezależnie od wymiaru fragmentu etatu, który Państwa firma umożliwia.

    Proszę o krótkie opisanie w punktach przyjętego podejścia dotyczącego umożliwiania pracy na fragment etatu (max. 1000 znaków)*

    Dodatkowe dni wolne

    Czy Państwa firma oferuje rodzicom dodatkowe dni wolne?

    Proszę zaznaczyć odpowiedź twierdzącą, jeśli firma oferuje zatrudnionym rodzicom np.: dłuższe urlopy związane z narodzinami dziecka dla ojców / matek, dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem (ponad przepisy prawa), dłuższe urlopy wypoczynkowe itp.

    Proszę o krótkie opisanie w punktach przejętego podejścia dotyczącego dodatkowych dni wolnych dla rodziców (max. 1000 znaków):*

    Wsparcie w opiece nad dziećmi

    Czy Państwa firma wspiera rodziców w opiece nad dziećmi?

    Proszę zaznaczyć odpowiedź twierdzącą, jeśli firma oferuje pracownikom np.: żłobek / przedszkole w miejscu pracy, dofinansowanie usług opiekuńczych, możliwość okazjonalnego przyprowadzania dziecka do pracy, wsparcie w odrabianiu prac domowych itp.

    Proszę o krótkie opisanie przyjętego podejścia dotyczącego wspierania rodziców w opiece nad dzieckiem (max. 1000 znaków):*

    Wsparcie psychologiczne

    Czy Państwa oferuje dowolne formy wsparcia psychologicznego zatrudnionym rodzicom?

    Proszę zaznaczyć odpowiedź twierdzącą, jeśli w organizacji funkcjonują grupy wsparcia dla rodziców lub jeśli firma oferuje np.: szkolenia i warsztaty dotyczące tematów związanych z rodzicielstwem, wsparcie coacha / psychologa / mentora itp.

    Proszę o krótkie opisanie przyjętego podejścia dotyczącego wspierania psychologicznego zatrudnionych rodziców (max. 1000 znaków):*

    Ułatwianie powrotu do pracy po urlopach

    Czy Państwa firma podejmuje działania, które ułatwiają powrót rodzicom do pracy po dłuższej nieobecności?

    Proszę zaznaczyć odpowiedź twierdzącą, jeśli firma np.: informuje pracowników o bieżącej sytuacji w firmie w trakcie dłuższej nieobecności (w tym, w trakcie urlopu rodzicielskiego), oferuje wsparcie coacha / psychologa / mentora w momencie powrotu do pracy itp.

    Proszę o krótkie opisanie przyjętego podejścia dotyczącego ułatwiania rodzicom powrotu do pracy po dłuższej nieobecności (max. 1000 znaków):*

    Dofinansowanie aktywności w wolnym czasie

    Czy Państwa firma dofinansowuje aktywności, które rodziny podejmują w czasie wolnym?

    Proszę zaznaczyć odpowiedź twierdzącą, jeśli firma dofinansowuje np.: wyjazdy wakacyjne dla dzieci / rodzin, oferuje bon na rozrywkę / rodzinne wyjścia, dofinansowuje aktywności sportowe rodziców / dzieci itp.

    Proszę o krótkie opisanie podejmowanych działań dotyczących dofinansowania aktywności realizowanych przez rodziny w wolnym czasie (max. 1000 znaków):*

    Eventy / prezenty / wsparcie materialne

    Czy Państwa firma organizuje eventy dla rodzin / dzieci lub oferuję rodzicom okazjonalne prezenty?

    Proszę zaznaczyć odpowiedź twierdzącą, jeśli firma np.: organizuje okazjonalnie wydarzenia dla rodzin lub samych dzieci (np.: Mikołajki, bal karnawałowy, Dzień Dziecka), przekazuje rodzicom / dzieciom okazjonalne prezenty / wsparcie materialne (np. zakup wyprawki szkolnej, prezent z okazji
    narodzin dziecka) itp.

    Proszę o krótkie opisanie organizowanych eventów / przekazywanych prezentów / oferowanego wsparcia materialnego dla zatrudnionych rodziców (max. 1000 znaków):*

    Wsparcie medyczne

    Czy Państwa firma ułatwia rodzinom dostęp do usług medycznych?

    Proszę zaznaczyć odpowiedź twierdzącą, jeśli firma oferuje członkom rodziny np.: prywatny pakiet medyczny, sezonowe szczepienia na grypę, badania diagnostyczne itp.

    Proszę o krótkie opisanie oferowanego wsparcia w dostępie do usług medycznych (max. 1000 znaków):*

    Oświadczam, że zapoznałem/am się z Regulaminem bazy firm i akceptuję wszystkie zawarte w nim warunki



    logo niw Sfinansowano z Narodowego
    Instytutu Wolności ze środków
    Programu Rozwoju Organizacji
    Obywatelskich na lata 2018-2030.
    logo proo
    rodzic w mieście logo Projekt realizowany jest
    przez fundację Rodzic w Mieście