„Fundacja Rodzic w mieście” przeprowadziła pierwszą publiczną debatę na temat dyrektywy work-life balance. Eksperci zajmujący się społeczną i rodzinną odpowiedzialnością biznesu, zatrudnieni rodzice rozmawiali o nadchodzących zmianach w urlopach rodzicielskich.
16 listopada w centrum Kreatywności Targowa w Warszawie odbyła się pierwsza w Polsce debata ekspercka na temat dyrektywy – dokument (2019/1158). Założeniem dyrektywy jest zapewnienie przez każdy kraj unii co najmniej czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego, który może wykorzystać, nie tylko matka, ale i ojciec dziecka.
Dialog społeczny jest ważny
Dialog społeczny na temat skutków wdrożenia dokumentu w Polsce jest bardzo ważny. Będzie on mieć w przyszłości wpływ na odbiór przez rodziców i zastosowanie przez pracodawców ustalonych przez państwo zasad. Stąd istotne było przeprowadzenie publicznej dyskusji wśród specjalistów.
Uczestnicy debaty
Debatę poprowadziły Karolina Andrian – prezeska Fundacja SHARE THE CARE i Agnieszka Krzyżak-Pitura – prezeska zarządu Fundacji Rodzic w mieście.
W gronie panelistów zasiedli:
- Dorota Bojemska – Przewodnicząca Rady Rodziny w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej
- Ewa Leśnowolska – ekspertka z zakresu diversity&inclusion w BETTER. i Divercity+, członkini jury konkursu „Tu się dobrze pracuje”,
- Michał Cielibała – prezes firmy Biurex, laureat konkursu ” Tu się dobrze pracuje”
- Robert Lisicki – dyrektor Departamentu Pracy, Konfederacja Lewiatan
- Michał Mazur – koordynator Dostępności w Ministerstwie Zdrowia, doradca CSR
- Kamil Polny – rodzic, przedsiębiorca, autor bloga Tata w Pracy
- Robert Mikulski – kierownik zarządzający Brillaw Mikulski & Partners, CSR
- Ewa Giermanowska – socjolog rodziny, profesor w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego
- Karolina Bury – wiceprezeska zarządu Fundacji Rodzic w mieście
fot. Małgorzata Ender
Przebiej spotkania
Podczas spotkania eksperci dyskutowali o dyrektywie unijnej, która nakłada na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia 2-miesięcznego urlopu rodzicielskiego tylko dla ojców. Eksperci od CSR i zarządzający firmami opowiedzieli o dobrych praktykach wspierania pracujących rodziców w swoich miejscach zatrudnienia.
“Staramy się być przygotowani na sytuacje związane z macierzyństwem naszych pracownic. Chcemy wspierać kobiety, by praca nie była dodatkowym problemem do zmartwień. Kobiety pracują u nas po kilka, kilkanaście lat” – Michał Cielibała, BIUREX Sp. z o.o, laureata konkursu “Tu się dobrze pracuje”.
Debatowano także nad tym, jak przygotować rodziców i pracodawców na zmianę w prawie do urlopów, aby zarówno rodzice jak i zatrudniający nie bali się tych zmian i z nich korzystali.
Dyrektywa może w znaczący sposób wpłynąć na podejście firm do swoich pracowników-rodziców. Wdrożenie legislacji będzie skutkować rozszerzeniem polityki CFR w firmach. Zwiększy także rolę zatrudniających w kwestii umożliwienia ojcom łączenia roli pracownika i opiekuna dziecka.
“Rola pracodawców jest ogromna i kluczowa. Potrzebujemy edukacji pracodawców i pokazywania im korzyści płynących z tego, że ich pracownicy są ojcami” – Ewa Leśnowolska, ekspertka Better i Divercity Plus.
Debata pokazała, że kwestia urlopów rodzicielskich to złożony i wielowymiarowy temat, który dotyczy nie tylko rodziców i pracodawców, ale wpływa na inne obszary życia społecznego.
Ważnym punktem debaty była także rozmowa na temat przeprowadzenia w Polsce kampanii społecznej, która pokaże rodzicom i pracodawcom korzyści wynikające z dyrektywy. Bez takiej kampanii trudno będzie zmienić podejście pracodawców jak i samych ojców do prawa do urlopów rodzicielskich. Nie każdy zdaje sobie sprawę, że implementacja dyrektywy to także ułatwienie rodzicom godzenia życia zawodowego z prywatnym.
“Zbudowanie poczucie bezpieczeństwa przez pracodawcę będzie kluczowe dla zmiany postawy ojców przy braniu urlopów rodzicielskich” – Dr Michał Mazur, koordynator dostępności Ministerstwa Zdrowia, doradca CSR.
fot. Małgorzata Ender
Debata zapoczątkowała rozmowy na temat urlopów rodzicielskich dla ojców i pokazała jak złożony i wielowymiarowy jest temat uregulowania na nowo tych urlopów. Aby w pełni przygotować się na zmianę w przepisach prawnych dotyczących dyrektywy, potrzeba jeszcze wielu takich dyskusji i debat. Ważna będzie także kampania społeczna.
“Dzięki debacie Fundacji Rodzic w mieście wróciliśmy w Lewiatanie do tematu dyrektywy work&life balance i tematu urlopów rodzicielskich. Potrzebujemy rewolucji świadomościowej w tym obszarze, dlatego to co robicie w Fundacji jest niesamowite.” – Robert Lisicki, Dyrektor Departamentu Pracy w Konfederacji Lewiatan.
Wydarzenie wciąż można obejrzeć online: https://bit.ly/debata_WLB
Relację fotograficzną zawdzięczamy Małgorzacie Ender http://www.neverenderstory.pl/ i można obejrzeć ją tutaj: relacja z debaty.
Więcej o dyrektywie: 8 tygodni urlopu tylko dla Ojców. O ważnych zmianach w dyrektywie „work-life balance”
Więcej o rodzinnej odpowiedzialności biznesu: Odpowiedzialność społeczna i rodzinna biznesu, czyli co firmy oferują pracującym matkom i ojcom? – Pracuję i wychowuję Pracuję i wychowuję (pracujeiwychowuje.pl)
Źródła:
[…] * W sierpniu 2022 ma zostać wprowadzona dyrektywa work-life balance, która przewiduje 2 miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla ojców. To ważna zmiana, warto być na nią przygotowanym. Poczytaj, jakie może mieć konsekwencje TUTAJ. […]
Your article gave me a lot of inspiration, I hope you can explain your point of view in more detail, because I have some doubts, thank you.