„Fundacja Rodzic w mieście” przeprowadziła pierwszą publiczną debatę na temat dyrektywy work-life balance. Eksperci zajmujący się społeczną i rodzinną odpowiedzialnością biznesu, zatrudnieni rodzice rozmawiali o nadchodzących zmianach w urlopach rodzicielskich.

16 listopada w centrum Kreatywności Targowa w Warszawie odbyła się pierwsza w Polsce debata ekspercka na temat dyrektywy – dokument (2019/1158). Założeniem dyrektywy jest zapewnienie przez każdy kraj unii co najmniej czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego, który może wykorzystać, nie tylko matka, ale i ojciec dziecka. 

Dialog społeczny jest ważny

Dialog społeczny na temat skutków wdrożenia dokumentu w Polsce jest bardzo ważny. Będzie on mieć w przyszłości wpływ na odbiór przez rodziców i zastosowanie przez pracodawców ustalonych przez państwo zasad. Stąd istotne było przeprowadzenie publicznej dyskusji wśród specjalistów.

Uczestnicy debaty

Debatę poprowadziły Karolina Andrian – prezeska Fundacja SHARE THE CARE i Agnieszka Krzyżak-Pitura – prezeska zarządu Fundacji Rodzic w mieście.

W  gronie panelistów zasiedli:

  • Dorota Bojemska – Przewodnicząca Rady Rodziny w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej
  • Ewa Leśnowolska – ekspertka z zakresu diversity&inclusion w BETTER. i Divercity+, członkini jury konkursu „Tu się dobrze pracuje”,
  • Michał Cielibała – prezes firmy Biurex, laureat konkursu ” Tu się dobrze pracuje”
  • Robert Lisicki – dyrektor Departamentu Pracy, Konfederacja Lewiatan
  • Michał Mazur – koordynator Dostępności w Ministerstwie Zdrowia, doradca CSR
  • Kamil Polny – rodzic, przedsiębiorca, autor bloga Tata w Pracy
  • Robert Mikulski – kierownik zarządzający Brillaw Mikulski & Partners, CSR
  • Ewa Giermanowska –  socjolog rodziny, profesor w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego
  • Karolina Bury – wiceprezeska zarządu Fundacji Rodzic w mieście

 

fot. Małgorzata Ender

Przebiej spotkania

Podczas spotkania eksperci dyskutowali o dyrektywie unijnej, która nakłada na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia 2-miesięcznego urlopu rodzicielskiego tylko dla ojców. Eksperci od CSR i zarządzający firmami opowiedzieli o dobrych praktykach wspierania pracujących rodziców w swoich miejscach zatrudnienia. 

“Staramy się być przygotowani na sytuacje związane z macierzyństwem naszych pracownic. Chcemy wspierać kobiety, by praca nie była dodatkowym problemem do zmartwień. Kobiety pracują u nas po kilka, kilkanaście lat” – Michał Cielibała, BIUREX Sp. z o.o, laureata konkursu “Tu się dobrze pracuje”.

Debatowano także nad tym, jak przygotować rodziców i pracodawców na zmianę w prawie do urlopów, aby zarówno rodzice jak i zatrudniający nie bali się tych zmian i z nich korzystali. 

Dyrektywa może w znaczący sposób wpłynąć na podejście firm do swoich pracowników-rodziców. Wdrożenie legislacji będzie skutkować rozszerzeniem polityki CFR w firmach.    Zwiększy także rolę zatrudniających w kwestii umożliwienia ojcom łączenia roli pracownika i opiekuna dziecka.

“Rola pracodawców jest ogromna i kluczowa. Potrzebujemy edukacji pracodawców i pokazywania im korzyści płynących z tego, że ich pracownicy są ojcami” – Ewa Leśnowolska, ekspertka Better i Divercity Plus.

Debata pokazała, że kwestia urlopów rodzicielskich to złożony i wielowymiarowy temat, który dotyczy nie tylko rodziców i pracodawców, ale wpływa na inne obszary życia społecznego. 

Ważnym punktem debaty była także rozmowa na temat przeprowadzenia w Polsce kampanii społecznej, która pokaże rodzicom i pracodawcom korzyści wynikające z dyrektywy. Bez takiej kampanii trudno będzie zmienić podejście pracodawców jak i samych ojców do prawa do urlopów rodzicielskich. Nie każdy zdaje sobie sprawę, że implementacja dyrektywy to także ułatwienie rodzicom godzenia życia zawodowego z prywatnym. 

“Zbudowanie poczucie bezpieczeństwa przez pracodawcę będzie kluczowe dla zmiany postawy ojców przy braniu urlopów rodzicielskich” – Dr Michał Mazur, koordynator dostępności Ministerstwa Zdrowia, doradca CSR.

fot. Małgorzata Ender

Debata zapoczątkowała rozmowy na temat urlopów rodzicielskich dla ojców i pokazała jak złożony i wielowymiarowy jest temat uregulowania na nowo tych urlopów. Aby w pełni przygotować się na zmianę w przepisach prawnych dotyczących dyrektywy, potrzeba jeszcze wielu takich dyskusji i debat. Ważna będzie także kampania społeczna.

“Dzięki debacie Fundacji Rodzic w mieście wróciliśmy w Lewiatanie do tematu dyrektywy work&life balance i tematu urlopów rodzicielskich. Potrzebujemy rewolucji świadomościowej w tym obszarze, dlatego to co robicie w Fundacji jest niesamowite.” – Robert Lisicki, Dyrektor Departamentu Pracy w Konfederacji Lewiatan.

Wydarzenie wciąż można obejrzeć online: https://bit.ly/debata_WLB

Relację fotograficzną zawdzięczamy Małgorzacie Ender http://www.neverenderstory.pl/ i można obejrzeć ją tutaj: relacja z debaty.

 

Więcej o dyrektywie: 8 tygodni urlopu tylko dla Ojców. O ważnych zmianach w dyrektywie „work-life balance”

Więcej o rodzinnej odpowiedzialności biznesu: Odpowiedzialność społeczna i rodzinna biznesu, czyli co firmy oferują pracującym matkom i ojcom? – Pracuję i wychowuję Pracuję i wychowuję (pracujeiwychowuje.pl)

 

Źródła:

  1. https://rodzinaipraca.gov.pl/ [odczyt: 17.11.2021]
  2. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/PDF/?uri=CELEX:32019L1158 [18.11.2021]
  3. https://baza-wiedzy.bhpin.pl/dyrektywa-work-life-balance/[18.11.2021]
  4. https://sharethecare.pl/projekty/dyrektywa-work-life-balance/ [18.11.2021]

4 odpowiedzi na “Urlop rodzicielski dla ojca to korzyść dla wszystkich. Wnioski z debaty „Work-life balance””

  1. […] * W sierpniu 2022 ma zostać wprowadzona dyrektywa work-life balance, która przewiduje 2 miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla ojców. To ważna zmiana, warto być na nią przygotowanym. Poczytaj, jakie może mieć konsekwencje TUTAJ. […]

  2. 20bet pisze:

    Your article gave me a lot of inspiration, I hope you can explain your point of view in more detail, because I have some doubts, thank you.

  3. Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  4. Your point of view caught my eye and was very interesting. Thanks. I have a question for you.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

logo niw Sfinansowano z Narodowego
Instytutu Wolności ze środków
Programu Rozwoju Organizacji
Obywatelskich na lata 2018-2030.
logo proo
rodzic w mieście logo Projekt realizowany jest
przez fundację Rodzic w Mieście